| 制定背景 | 保护员工安全健康，防止职业伤害，落实国家劳动保护要求。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有签劳动合同的员工和相关管理事项。 | ||
| 职责分工 | 人事科管合同签订，各部门抓日常执行，总经办负责检查督促整改。 | ||
| 管理规定 | 合同必须写清安全条款，不能免掉工伤责任；伤了病了孕期女工不能随便解约；加班不能超时，防护用品要配齐用好。 | ||
| 监督与罚则 | 总经办定期查，发现问题马上提意见；违反规定的按公司规定罚，严重就送司法机关；大家发现隐患得马上报，领导收到要快处理。 | ||
1.目的
为了加强劳动保护，保护广大员工的合法权益，根据国家有关规定制定本办法。
2.范围
适用于公司劳动合同安全监督管理。
| 制定背景 | 以前培训没计划，钱和人老不到位，员工消防知识少，出事手忙脚乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全体人员，重点是新员工、值班员、消防管理人。 | ||
| 职责分工 | 责任人管钱和计划，管理人具体办培训，各部门带人参加，人事做记录。 | ||
| 管理规定 | 半年训一次老员工，上岗前必须训新员工，值班员要持证，内容得讲法规、危险点、器材用法。 | ||
| 监督与罚则 | 按计划推培训，每次都要签到留痕，不参加的补课，记录交人事存档，抽查不会的重新学。 | ||
一、消防安全责任人将消防安全教育、培训工作列入年度消防工作计划，为消防安全教育、培训提供经费和组织保障;
二、消防安全管理人制定单位年度消防安全教育、培训计划，负责在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育、培训;
三、根据年度消防安全教育培训计划，确定培训内容及授课人，组织义务消防队开展消防业务理论学习和灭火技能训练;
四、严格按照年度消防安全教育、培训计划，组织全体人员参加消防教育、培训。