发布时间：2026-10-28
| 制定背景 | 公司管休假太乱，大家请假没规矩，影响工作安排。想让请假有章法，不耽误事。 |
|---|
| 适用范围 | 公司所有员工，不管哪个部门、什么岗位。 |
|---|
| 职责分工 | 各部门主管和经理负责批假、盯执行。人力资源部管汇总和提醒。 请假要交证明，病假超1天得有医院条子，年假提前两周申请，婚假产假按年龄算天数，工伤必须马上报。 |
|---|
| 监督与罚则 | 请假填单子，逐级批，hr存档。没证明当旷工，超期不批不算假。hr每月查记录，发现乱批要谈话。连续旷工三天算自动离职。 |
|---|
根据我国相关劳动法的规定，根据企业的实际需求，对于员工的休假有哪些管理制度呢以下整理了员工休假制度范本，一起来参考。
一、目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
二、适用范围
适用于公司所有员工。
三、责任
各部门主管、经理。
四、程序内容
1、病假
·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
·从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
发布时间：2026-07-10
适用场景：婚育假期、年休假安排、工伤申报
| 制度目标 | 让考勤统一起来，请假有标准可依，不乱套。 |
|---|
| 职责分工 | 人力资源部负责发单子、收单子、存档；部门负责人批三天以下；总经理批三天以上和高管请假。 |
|---|
| 核心条款 | 请假要填单子，写清事由时间；病假要有医院证明；工伤要交事故报告和医院材料；超假得提前说。 |
|---|
| 执行要求 | 本人填单签字才有效；急事可先打电话，次日补单；没批就走人算旷工；销假要回人事部报到；弄虚作假可能被辞退。 |
|---|
一、目的
第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、请假程序:
第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;
第3条 请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;
第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料):
1、由当事人提供工伤事故的经过报告;
2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;
3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;
4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;
第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批;
第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
