发布时间：2026-11-12
第一章 总则
第一条 为规范公司考勤管理的标准和程序，保证公司各岗位工作有序进行，特制定本规定。
第二条 本规定适用范围:公司全体员工。
第二章 出勤
第三条 公司实行每天8小时、每周40小时的定时工作制:
(1)每周星期一至星期五为工作日，上班时间为9:00-12:00，中午13:30上班，中午根据工作安排休息1小时(含用餐时间)，下班时间为18:00。
(2)签订不定时工作制合同的岗位，工作时间可根据工作性质由各部门的总裁室相关负责人确定出勤记录方式，实行考勤登记制，并将方案提交综合事务部审核并备案。
第四条 员工上下班实行打卡及考勤登记制度:
(1)凡安装了打卡设备的工作场所，员工一律实行打卡制，在相应的工作场所打卡。员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤;
(2)员工未办卡、丢失、损坏或忘带射频卡时，应以登记方式进行考勤;
(3)员工的考勤记录是核定员工缺勤扣款的重要依据。
第五条 缺勤说明的操作要求:
(1)员工不能正常出勤须经直接上级同意;
(2)员工丢失、损坏、忘带胸卡(员工须在忘带卡的当天向直接考勤审批人及时说明)时并在当天在各工作地点前台填写考勤记录表;每月忘带胸卡不得超过三次。
发布时间：2026-10-22
适用场景：婚产休假、社保缴纳、节日补助
| 制度目标 | 让员工清楚自己能享受哪些假期和福利，心里有底，干活更踏实。 |
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| 职责分工 | 人事部管假期安排和社保办理，总经理批购物卡标准，员工自己按时申请。 |
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| 核心条款 | 法定节假日必须放假，女员工三八节休半天，社保五险一金全交，节日发购物卡。 |
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| 执行要求 | 假期按国家日历走，社保入职就办，购物卡节前一周发完，考勤制度里写的假也照常休。 |
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大厦物业员工福利管理制度
第一条 本福利制度内容仅适用于管理处正式聘用员工(含试用期员工)，临时聘用员工不适用于本制度。
第二条 员工每年可享有国家法定的有薪假期，包括:
1.元旦一天(公历1月1日)。
2.春节三天(农历除夕、初一、初二、)。
3.清明节一天(公历4月5日)。
4.国际劳动节一天(公历5月1日)。
5.端午节一天(农历五月初五)。
6.中秋节一天(农历八月十五)。
7.国庆节三天(公历10月1日、2日、3日)。
8.女员工三八妇女节放假半天(公历3月8日)，如逢休息日不予补假。
第二条 员工还可享受《员工考勤管理制度》中规定的有薪假期，包括年假、婚假、产假、丧假等假期，具体内容参见考勤管理制度。
发布时间：2026-08-28
适用场景：婚产休假、病假审批、工伤处理
| 制定背景 | 大家请假乱七八糟，没人管，影响工作。得有个规矩让休假不打架、不耽误事。 |
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| 适用范围 | 公司里所有员工，一个都不能少。 |
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| 职责分工 | 各部门主管和经理来盯这事。他们批假、看假条、查情况，hr最后收单子。 |
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| 管理规定 | 病假超天数要医院条子；年假提前两周申请；工伤马上报；婚产丧假按年龄和天数算；倒休要附加班单。 |
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| 监督与罚则 | 请假必须填单子，逐级批完交hr。没条子当旷工，假条造假直接处理。hr每月核对，发现乱批就找主管谈话。 |
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1总则
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2适用范围
适用于________公司所有员工。
3责任
各部门主管、经理。
4病假
①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
发布时间：2026-08-14
适用场景：婚产休假、轮班排班、病假审批
| 制定背景 | 怕大家干活没规矩，服务客户不统一，公司形象乱糟糟。想让每个人知道该咋干、咋说话、咋守时。 |
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| 适用范围 | 所有在职员工，不管哪个部门，只要在物业管的小区里干活都算。 |
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| 职责分工 | 人力部牵头定规矩，各部门负责人盯着执行，主管和班组长天天查，大领导不定期看。 |
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| 管理规定 | 不准迟到早退，不准串岗闲聊，不准收客户东西，不准对客户爱答不理，不准穿得邋遢上岗。 |
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| 监督与罚则 | 新员工入职先学手册，每月抽查着装和打卡，投诉一次谈话，两次扣钱，三次走人。主管每天巡岗记问题。 |
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s物业《员工手册》之工作制度
第三章工作制度
一、总则
1、员工应遵守国家法律法规、行业管理规定和公司规章制度，遵守社会公德、职业道德和劳动纪律，不参与一切违法违纪活动。
2、员工应文明礼貌，敬爱客户，全心全意为客户服务，时刻维护客户的利益，不做任何有损于客户利益和公司形象的事情。
3、员工应热爱本职工作，钻研业务，精益求精，掌握新的知识和技能，努力提高专业能力和工作效率。
4、员工应尊重领导，团结同事，树立全局意识，注意内部协调、配合、沟通，工作不分份内份外，相互支持、帮助，形成合力。
5、员工应作风正派，坚持原则，为客户服务要公道办事，严禁化公为私，自觉抵制不正之风。
发布时间：2026-07-08
适用场景：婚产休假、病假审批、工伤处理
| 制定背景 | 管休假太乱了，有人随便休，有人不知道能休几天，得统一规矩。 |
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| 适用范围 | 公司所有员工都得照着做。 |
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| 职责分工 | 各部门主管和经理负责批假、盯人、查证明，hr收单子、存档、提醒。 |
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| 管理规定 | 病假超天数要医院条子；年假提前两周申请；工伤必须马上报；婚产丧假按年龄和情况给天数；倒休要附加班单。 |
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| 监督与罚则 | 请假必须填单子，逐级批，hr备案。没单子或假条就当旷工。hr每月核年假余额，年底清零。抽查病假条，造假直接处理。部门经理每月底交请假汇总给hr。 |
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1、总则
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2、适用范围
适用于________公司所有员工。
3、责任
各部门主管、经理。
4、病假
①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
