婚丧嫁娶-管理范文网

发布时间：2026-08-21

适用场景：婚丧嫁娶、月薪发放、离职结算

制定背景	工资老是算不准，发晚了员工有意见。想让发薪更准、更快、更公平。
适用范围	所有正式员工，含营销岗。
职责分工	人事部定标准、财务部发钱、部门主管提调薪建议。人事部查执行情况。
管理规定	月薪月底算，每月固定日发。休假日提前发。特殊事由可申请提前领。
监督与罚则	财务每月核对两次账。人事抽查工资条。错发重发还补差额。漏发扣责任人绩效分。

第一条本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。

第二条工资体系

第三条工资支付方式

员工薪金以月薪制为基准。

第四条工资的结算日

1.基准内薪金计算期间以月底为结算日;

2.基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。

第五条工资支付日

薪金给付原则上在每月_____日支付;但如果支付日恰逢休假日时，则提早于前一天支付。

如有下列情形的，可不依公司的规定，由本人或亲属申请特殊支付:

1.本人或抚养人去世时;

2.本人退职或被解雇时;

3.本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时;

4.本人或抚养人结婚时;

5.其他经人事部认可的事由。

第六条工资的扣除

除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。

第七条基本工资的决定

基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。

发布时间：2026-07-18

适用场景：婚丧嫁娶、法定节假日、产前产后

制定背景	老师请假乱七八糟，手续不全，领导不在就随便走，考勤老出错。想让大家按规矩来，别影响上课和工作。
适用范围	全校在编在岗老师、聘用教师、聘用员工。
职责分工	校长办公室管总，年级组长收条，主管主任和校长批假，办公室存档，谁批错谁负责。
管理规定	先请假再离校，急病除外；没批就走算旷工；放假前一周和开学第一周不准随便请；升旗不能去要写申请。
监督与罚则	办公室查纪律，发现乱批假，年级和部门负责人一起罚；请假条不交办公室，直接当旷工；迟到早退扣钱，旷课一节扣一百；销假要办，病假得交医院证明。

初级中学请假制度补充规定(4)

为了进一步加强学校内部管理，规范全校教职工请假制度及相关待遇，根据国家相关规定，结合我校实际，现重申部分制度，并制定本补充规定。

一、请假程序

1.教职工不能按时到岗必须严格按照请假程序请假。凡因公、因私、因病需请假者，均需按照规定先履行请假手续。除因病情急、重等极特殊原因外，必须逐级请假。领导审批同意后，方可离校。如校领导外出，可将请假单先送校长办公室，并电话请示，得到批准后由办公室人员转交领导签字。

2.未准假擅自离校或不到岗按照旷工处理。

3.放假前一周，开学第一周，无特殊情况，任何人不得请假。

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