外包人员入厂-管理范文网

发布时间：2026-08-06

适用场景：外包人员入厂、新员工入职、岗位调动

制定目的	安全教育老出问题，大家安全意识不强，老有事故。想让大家懂规矩、守规矩，少出事。
适用范围	管安全教育机构的人，管怎么教职工安全知识、怎么考试考核、怎么搞日常提醒。
职责分工	副主任牵头，安委会定计划，劳资科编年度计划，安全员具体讲课，办公室设备科配合，领导不定期检查。
禁止行为	不能不组织考试考核，不能漏掉新员工三级教育，不能让没证的特殊工种上岗，不能不挂安全标牌和宣传栏。
检查与监督	安全员每月教课，月底交记录；领导每季度查一次；没教完扣安全奖；考核不及格不发年终奖；年底汇总打分评先进。

一、主题内容与适用范围:

本标准规定了安全教育机构人员在安全教育工作中应负的职责和主要工作程序，适用于本处安全教育管理机构。

二、安全教育的组织领导及教育计划:

安全教育工作在负责安全主管副主任领导下，处安委会实施安全教育计划，一般教育、日常教育由几位专职、兼职安全员实施。

由处劳资科、办公室、设备科按其分工编制年度安全教育计划。

三、教育内容与要求:

1、全员教育

每年要利用各种形式对全体职工进行安全教育，并进行考试、考核，对违章、违纪和经常发生安全事故的责任者分类进行重点教育。

各项目部、**交通工程有限责任公司的领导干部，参加上级部门组织的专业培训。

发布时间：2026-07-22

适用场景：外包人员入厂、新员工入职、岗位安全准入

制度目标	让特种作业人员培训考核复审有章可循，不乱来，不出事。
职责分工	资产运营部管审核办证；人力资源部和卫生处一起查人；各单位负责报人和盯学员。
核心条款	必须年满18岁、身体好、有初中文化；先拿学习证，不能单独上岗；两年一复审，过期作废。
执行要求	申报要填审批表，盖四个章；学习证两年有效；监护人得盯着实操；满一年可考正式证；没按时复审就停岗。

总则

根据国家经贸委第13号令，参照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，为规范公司内特种作业人员的安全培训、考核、复审工作，特制定本制度。

1特种作业范围

1.1电工作业

1.2金属焊接切割作业

1.3起重机械(含电梯)作业

1.4企业内机动车辆驾驶

2特种作业人员必须具备以下基本条件

2.1年满18周岁到45周岁的员工;

2.2身体健康，无妨碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷;

2.3初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格;

2.4符合相应工种作业特点需要的其他条件。

3特种作业的申报与考核

3.1申报“特种作业操作学习证”的程序

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