| 设立背景 | 公司要拓展大客户市场，需要有人专门盯住战略客户。得帮客户做人力外包方案，还得跟得紧。 | ||
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| 核心职能 | 盯住关键客户，出人力外包整体方案。每年重做一次，还要盯着落实。得懂客户业务，也得懂自家服务。 | ||
| 工作内容 | 建客户关系、做年度方案、盯落地、看市场动向、预测生意、开协调会、管销售过程、控成本和风险。 | ||
| 协作关系 | 跟各区域总经理对接，和销售团队一起跑客户，和服务实施团队配合落地，还要拉技术伙伴一起干活。向销售总监汇报。 | ||
职责描述：
职位职责：
1、与关键或战略性客户建立业务关系，提供高端咨询建议，与客户发展创新性的服务整合，建立新型伙伴关系。每年根据客户的业务发展变化，为客户制定人力资源外包整体方案，并跟踪落实。
2、对市场有敏锐的洞察力，监控和分析国内市场（细分市场）的发展，识别国内商业机会和先机，掌握销售发展机会。并通过对客户业务、需求和公司服务的深度理解进行业务预测；
3、跨区域为各业务单元业务沟通建立良好的沟通机制及平台，为客户提供***服务体验及客户服务方案。