| 设立背景 | 公司领导层决议传达需要专人对接 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 上传下达、商务接待、制度梳理、档案管理、会议活动执行 | ||
| 工作内容 | 传决议精神、收部门建议、安接待、理制度、管档案、办会议活动 | ||
| 协作关系 | 跟各职能中心、营销区域、子公司打交道。向公司领导汇报。配合各部门落实流程 | ||
职位描述：
1、及时向各职能中心、营销区域和子公司传达公司领导层的重要决议、精神和工作任务，同时及时向公司领导层反馈各部门的建议，做好上传下达的工作;
2、负责商务接待的统筹安排;
3、负责组织公司各项规章制度流程的梳理和制定，对执行情况进行监督，并及时根据公司的发展情况组织修订和完善;
4、负责管理集团档案室;
5、负责公司大型会议、高管会议以及各种重大活动的策划及执行。
二、任职要求:
1、上大型企业总经办主任相关岗位经验;
2、具有先进的企业管理理念，熟悉企业管理流程;
3、具备较强的组织协调能力、把握全局能力和复杂问题的解决能力;
4、具有优异的人际交往能力;
5、具有高度的责任心和保密意识、作风严谨，思路清晰。
| 设立背景 | 公司要卖车得有人教销售怎么干，新车上市、服务升级都要培训跟上。 | ||
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| 核心职能 | 教销售怎么卖车，怎么服务客户，怎么达标，怎么了解车子和对手。 | ||
| 工作内容 | 备课讲课、带练话术、模拟客户场景、改销售ppt、打分反馈、整理车型资料。 | ||
| 协作关系 | 听销售总监安排，跟店长一起盯现场，和hr对接入职培训，和市场部要新品资料，帮销售主管复盘业绩。 | ||
1、培训销售人员熟悉汽车销售流程;
2、培训销售人员通过提供优秀的顾客服务，建立顾客忠诚度和提升经销商品牌形象;
3、培训销售人员完成或超越每个月的收入和销售目标;
4、培训销售人员了解车辆的性能和利益，熟悉竞品车型的信息;
5、培训销售人员通过主动热情规范的销售服务，达到主机厂客户满意度考核要求。
任职条件:
1、汽车营销或相关专业;
2、1-2年汽车销售内训或汽车销售主管或相关销售工作经验;
3、形象气质佳，亲和力强，谈吐佳，反应快，具良好的语言表达能力，积极进取，喜欢享受挑战的乐趣;
4、熟悉使用word、excel、powerpoint办公软件、熟悉网络系统;
5、持有c牌以上驾驶执照，具3年以上驾龄者优先