| 设立背景 | 公司日常运转需要有人写材料、盯会议、跟日报，还要帮领导跑腿协调。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 写各种材料，记会议内容，跟日报，推项目，办活动，对外联络。 | ||
| 工作内容 | 写计划总结报告发言稿，整理会议纪要，盯日报进度，落实会议事项，做ppt表格文档。 | ||
| 协作关系 | 向董事办负责人汇报，和各部门同事对接，配合他们要材料、改文件、约时间、传消息，有时也联系外面的人。 | ||
任职资格：
1、30岁以下，大专及以上学历，心理学、管理专业背景优先; 2、熟练操作excel、word、ppt等各类办公软件，良好的文字表达力和公文写作能力，思维敏捷、较强沟通能力; 4、工作勤勉、诚恳，认真细致，责任心强，能够承受较强的工作压力; 5、有较强的沟通协调能力，公共关系能力，高效的执行能力，有互联网从业经验者优先考虑。
| 设立背景 | 公司要拿政府补贴和资质证书，得有人专门盯这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 跑政策、报项目、管资质、整材料、盯进度、拿证书。 | ||
| 工作内容 | 读政策文件、填申报表、交材料、催审批、归档证书、写报告。 | ||
| 协作关系 | 听副总指挥，跟财务对账，和法务聊知识产权，向技术部要资料，找外部中介帮忙。 | ||
职责描述：
1、协助完成公司衔接政府产业政策的充份解读和了解；
2、通过充份了解国家、省市区的政府产业支持，做好攻关和申报规划工作；
3、做好公司各资质的完善档案管理，申报和跟催进度，获取证书等；
4、做好公司前期享受产业及有关政府惠及政策的规划工作，并协调财务部门配合做好申报工作；
5、协助副总经理或公司高管的政府相关攻关工作；
6、负责公司知识产权的布局规划，申报及跟催直至获取证书资格等授予文件，协助整理归档行业竞争信息，知识产权的冲突分析、追诉、抗诉抗辩等工作；
7、协助收集、整理、统计、归纳行业信息资料；
8、执行领导交付的其他工作。
| 制定背景 | 大股东老是自己挑人当独董，独董就变成听大股东话的了。想让独董真能为小股东说话，别光在董事会坐个位置。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有上市公司的董事会成员，特别是新选的独董。 | ||
| 职责分工 | 证监会定大方向，上市公司董事会提名人选，股东大会最后拍板。中小股东也能提建议，但实际说话不算数。 | ||
| 管理规定 | 独董不能是大股东亲戚，不能在公司领工资，持股不能超1%，不能跟公司有生意往来。 | ||
| 监督与罚则 | 每年查独董有没有按时参会、发意见；发现挂名不干活的，下届就不让连任；出问题要写说明，严重就换人。 | ||
一、独立董事的基本含义独立董事的本质在于其独立性，其既独立于大股东也独立于企业的主要经营管理者，根据对美英等发达国家的独立董事的概念研究，可以综合概述为：独立董事是具有一定专业技能和实践经验，与上市公司不存在曾经有高级管理人员的雇用，合伙，及其他关联关系，并且持有上市公司股份不超过1%且与上市公司没有重要的业务往来的特定人员。从上述概念看出，独立董事的主要要素：一是必须具有与独立董事职责相关的专业技能和实践经验，否则，无法完成作为独立董事的应尽职责。二是与上市公司没有关联关系，即所有影响独立董事独立性的事项均列为独立董事遴选的禁忌事项。