| 制定背景 | 怕工人不知道干活有啥危害，怕防护不到位得病，怕出了事没人管没人报。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有一线干活的工人，还有管职业卫生的部门。 | ||
| 职责分工 | 安全部门牵头干，车间主任执行，人事和工会一起盯着看有没有漏掉的。 | ||
| 管理规定 | 签合同前必须说清风险，公告栏要贴明白，体检结果得告诉本人，出事马上报。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查公告栏和合同，每季度核一体检记录，漏报迟报扣当月绩效，严重就调岗。 | ||
水泥公司职业卫生告知及职业病报告制度
1、聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
2、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。
3、按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。
4、当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。
| 制定目的 | 怕器械丢啦、坏啦，怕保安乱用伤人，怕对讲机乱调频道失联。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有保安员，还有对讲机、警棍、巡更棒这些家伙什儿。 | ||
| 职责分工 | 保安员管好自己手里的器械，班长盯交接，保安部收着不用的。 | ||
| 管理要求 | 不外借、不私带出门、不乱拆对讲机、不拿警棍吓人、交接要写清楚。 | ||
| 监督与检查 | 班长天天查，主管不定期翻记录，丢了坏了得赔钱，乱用直接扣钱或走人。 | ||
1.保安器械包括有对讲机、警棍、巡更棒等，它是保安员执行任务时保证安全、维护治安、自卫的工具和武器，属公司的公共财产，每个保安员都有责任和义务将其保管好，防止遗失或损坏。
2.保安器械只供保安员执行公务时使用，严禁用作其它用途。
3.保安器械严禁转借他人，禁止个人携带外出，如因工作需要须报请公司批准。
4.对讲机使用应严格按规定频道正确操作，严禁保安员私自乱拆、乱拧、乱调其它频道。如有损坏视情节赔偿。
5.值勤中禁止使用对讲机聊天、说笑、以及谈一些与工作无关的话题。严禁在检查时通风报信。
6.警棍是保安员用来制服犯罪分子以及自卫的武器，严禁用来当作斗殴或威吓他人的工具。
7.保安员交接班时，应做好保安器械的交接验收记录，防止出现问题时互相推卸责任。
8.保安器械不用时，应由保安部统一妥善保管。
| 制定背景 | 以前培训乱七八糟，大家不懂职业病咋防，老有人不舒服。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司所有人，特别是供热站和安全培训中心。 | ||
| 职责分工 | 供热站负责人带头学，职业健康管理员必须考证书，培训中心负责教新老员工。 | ||
| 管理规定 | 新员工上岗前至少学3小时，老员工每年至少学2小时，内容得有法规、公司规定、卫生常识和事故案例。 | ||
| 监督与罚则 | 培训要进年度计划，用会议、宣传栏、学习活动推，没参加或考试不过要补课，检查靠签到和试卷。 | ||
为规范本公司安全生产职业危害防治宣传教育培训工作，提高职工职业安全健康素质，减少职业病危害，根据职业危害防治相关法律法规，制定本制度。
一、职业危害安全宣传教育培训是职工培训工作的重要内容，纳入职工培训工作总体规划和年度培训计划，与职工培训工作同步实施。
二、公司根据上级行业管理部门的相关要求，通过企业宣传媒介、职工会议、基层单位安全学习活动等多种形式，定期进行安全生产职业危害防治法律法规、职业健康专业知识等方面的宣传教育工作，持续提高公司从业人员的职业健康总体素质。
三、公司供热站负责人、职业健康管理人员必须接受接受上级相应培训单位组织的职业危害防治知识培训，具备与自身从事生产经营活动相适应的安全生产职业危害防治知识和管理能力，并取得相关资格证书。
| 制定背景 | 员工不懂怎么保护自己，容易得职业病。法律要求必须培训，单位也想让大家知道防护设备咋用。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有新员工、调岗的人、用新设备的人、普通在职员工。 | ||
| 职责分工 | 人事培训部门和职业卫生管理部门一起干。人事负责组织安排，卫生部门管内容和检查效果。 | ||
| 管理规定 | 上岗前必须培训，每年至少二十小时再教育。要学法规、防护用品怎么用、出事咋处理。 | ||
| 监督与罚则 | 培训完要考试，合格才能上岗。建档案，有签到表、教案、试卷。没做到就补训，严重就停岗学习。 | ||
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
| 制定背景 | 怕员工不懂职业危害，容易得病。想让大家知道怎么防、怎么护自己。法律也要求这么做。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有部门和全部干活的员工。 | ||
| 职责分工 | 领导批计划和钱。综合办管培训安排。库站提需求、搞宣传。班组做新人岗前教育。 | ||
| 管理规定 | 每年至少培训8小时。新员工必须培训合格才能上岗。转岗也要学新岗位的危害和防护。 | ||
| 监督与罚则 | 培训完要考试。不合格先下岗学，工资减半。再考不过可能被辞退。每人有培训档案，记录要留着。 | ||
石油销售公司职业健康宣传教育培训制度
第一章 总则
第一条为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于石油销售公司(以下简称"hb公司"或"公司")各部室以及所有从事劳动的员工。
| 制度目标 | 保护员工健康，防止职业病发生，确保体检不漏人、不漏项。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 用人单位负责组织体检和档案管理；体检机构出报告；安监和卫生部门监督指导。 | ||
| 核心条款 | 上岗前必须体检；在岗定期查；离岗前必检；应急后要补检；结果如实告知员工。 | ||
| 执行要求 | 体检按时间节点做，复查按机构通知时间安排，档案分员工和单位两类建，专人保管，随时备查，每年核对一次。 | ||
(一)职业健康体检制度
1、建立上岗前的职业健康体检制度。不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
2、建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察;对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
3、建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
4、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。
| 制定背景 | 新员工上岗前没学过规矩，老员工也容易忘技能。怕站岗出错、消防不懂、服务不好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有安全员，不管新来的还是干久了的。 | ||
| 职责分工 | 安全护卫主管管总，班长带新人，老队员手把手教。主管和领班轮流盯培训。 | ||
| 管理规定 | 新人一周内必须训完，考核不过不能上岗。每周一理论、周三练技能，每次至少90分钟。 | ||
| 监督与罚则 | 每次培训要签到、记内容、留照片。考勤不齐扣分，考核两次不过调岗。主管每月查记录，抽查实操。 | ||
物业项目安全员培训制度
一、新入职员工岗前培训
新入职安全员正式上岗前，须接受为期一周的岗前培训。
1、理论培训
(1)香蜜湖1号新入职员工指引;
(2)安全员的职责、权限、纪律、奖惩制度;
(3)礼仪规范;
(4)消防基础知识;
(5)正式上岗前其它必备的理论知识。
2、专业技能训练
(1)队列基础动作:立正、稍息、向右看齐、报数、整理着装、跨立、蹲下起立、脱(戴)帽、齐步行进与停止、敬礼与礼毕;
(2)护卫礼仪;
(3)各岗位实操。
3、培训(训练)要求
(1)安全员入职后一周内完成;
(2)由安全护卫主管指定具备一定培训能力的班长组织新入职员工培训;
(3)由工作表现好，业务素质强的护卫员进行传、帮、带;
(4)经岗前培训考核，具备相应的理论知识与操作技能后方可正式上岗。
| 制定背景 | 以前职业病防治乱糟糟的，大家不懂啥危害，也不知咋防护，老出问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司所有员工和干活的地方。 | ||
| 职责分工 | 教育培训部门管培训，人力资源管签合同，矿宣传部管宣传，医院管体检，工会管检查。 | ||
| 管理规定 | 上岗前得培训，签合同时要讲清危害，危险地方贴公告，定期体检并告诉结果。 | ||
| 监督与罚则 | 各部门自己干，工会每季度查一遍，发现问题马上改，不改就通报批评。 | ||
一、目的意义。为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业安全健康工作的顺利开展，特制定本制度。
二、培训告知：员工教育培训部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。
三、合同告知：人力资源部门在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。
四、重要场所告知：产生职业卫生危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，告知员工相关职业卫生危害的有关内容。
五、宣传告知：矿宣传部门应当加大职业卫生知识的宣传力度，提高员工思想认识，增长员工职业卫生知识。
| 制定背景 | 以前大家不太懂职业危害，容易生病。现在要教员工怎么防、怎么护，保护身体不受伤。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有部门的管理人员和干活的人。 | ||
| 职责分工 | 主管领导批计划、盯落实。班组负责新人教育和日常提醒。综合办存档案。 | ||
| 管理规定 | 上岗前必须培训，每年至少8小时。内容要讲清岗位风险、防护方法、法规要求。不会不能上岗。 | ||
| 监督与罚则 | 每年1月报需求，领导定计划。考核不过关要下岗学习，工资减半。再不过就解除合同。不参加也按这办。 | ||
1、目的和范围
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
2、职责和权限
2.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；
2.2班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育
3、工作内容
3.1培训计划：班组根据岗位特点每年1月份负责向主管领导申报培训需求。
| 编制目的 | 让社区活动有章可循，拉近物业和住户距离，把宣传融进活动里，环境更温馨些。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 物业公司的管理处、客户服务部、社区文化助理，还有所有参与活动的部门。 | ||
| 职责分工 | 客服部先问业主想搞啥活动，管理处经理改计划，总经理拍板，文化助理来办，保安盯安全，清洁收尾，其他人都要搭把手。 | ||
| 操作流程 | 年初发调查表→汇总意见拟计划→经理改、总经理批→每次活动前写方案再报批→活动时签到登记→结束后填记录表→日常宣传要审批。 | ||
| 执行标准 | 调查表要发到户、收回分析；计划必须书面报批；报名表、签到表、记录表每场必填；宣传栏内容得填登记表，主管审、经理批；现场安全由保安全程盯，通道不能堵。 | ||
iso作业指导书:社区文化工作规程
1.0 目的
1.1 创建高品位的人文环境，寓宣传于社区文化活动当中，增进公司与住户之间的沟通和友谊。
2.0 适用范围
2.1 适用于公司、管理处组织开展的各种社区文化活动及配合其他单位开展的社区活动。
3.0 职责
3.1 客户服务部负责对业主进行社区活动意见调查，并草拟定社区文化活动计划。
3.2 管理处经理对草拟的社区文化活动计划进行修改，制订管理处年度社区文化活动计划。
3.3 公司总经理负责审核、批准社区文活动计划及实施方案。