发布时间：2026-11-08
| 制度目标 | 让员工懂职业安全知识，会用防护用品，知道怎么应对事故，保护自己不生病。 |
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| 职责分工 | 职业健康部管监督和培训，劳资科和职工学校负责新员工岗前培训，各车间搞定期学习。 |
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| 核心条款 | 培训内容有法规、知识、规程、防护用品使用、应急措施；换岗和临时工必须培训才上岗。 |
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| 执行要求 | 新员工上岗前必须培训合格；车间每2个月学一次，辅助单位每季度学一次；培训要有记录，年底报健康部；没培训或不合格不能干活。 |
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根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本厂实际，组织对员工进行职业安全法规、职业安全知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、本厂职业健康部在公司职业健康科统一安排下负责职业安全教育培训监督管理工作，负责本厂的职业安全知识教育培训。
二、教育培训内容：
1、职业安全法律、法规与标准。
2、职业安全基本知识；
3、职业安全管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施。
三、教育培训的对象与方式：
1、新员工的培训：新员工在上岗前由公司劳资科和职工学校进行岗前培训，合格后方能上岗。
发布时间：2026-10-05
适用场景：上岗作业、岗位变更、安全培训
| 制度目标 | 让电梯跑得稳当，不吓人，大家坐得安心，用得顺手。 |
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| 职责分工 | 操作员每天试运行、看停靠、搞卫生、盯重量。维修员修故障。管理员查执行、管培训。 |
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| 核心条款 | 不超重、不塞大件、不骑门、不吵不闹不抽烟、危险品要提前说。 |
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| 执行要求 | 每天上班先试梯，随时看轿厢和门，卫生天天做，超重马上停，异常立刻报，每月检查记录一次。 |
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医院电梯安全操作管理制度
为了确保电梯安全运行，发挥其高效、节时、方便的特点，特制订本制度。
1、开始工作前，电梯操作员应控制电梯上下试运行数次，观察运行有无异常，发现问题及时请维修人员进行维修。
2、开启厅门进入轿厢前，需注意电梯的轿厢是否停在该层。
3、认真做好电梯轿厢、轿厢门及其他乘用人员可见部分的卫生工作。
4、轿厢的载重应不超过额定重量。
5、轿厢的载物体积不能过大。
6、运送重量较大物品时，应将物件放置在轿厢的中间部位。
7、乘用人员不得在厅与轿厢中间(骑跨处)停留或谈话。轿厢内禁止高声喧哗、打闹、吸烟、吐痰。
8、装运易燃易爆等危险品时，需预先通知电梯操作员，以便采取稳妥的安全措施。
9、在正常的工作时间内，出现以下情况之一者，电梯停开:
①超重不开。
②安全装置失效不开。
③物体过大，门关不上不开。
④物体堆放不稳不开。
⑤物体超出轿厢内部空间不开。
发布时间：2026-08-08
适用场景：上岗作业、年度复训、资格复审
| 制定背景 | 大家安全意识不够强，操作老出错，管理也松松垮垮。怕出事故，耽误工期，想把安全这根弦绷紧点。 |
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| 适用范围 | 所有干活的人，包括工头、安全员、电工焊工架子工这些特种工，还有新来的、换岗的。 |
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| 职责分工 | 公司管重点工艺和关键部位的安全培训；项目部管上岗前、日常、新来和换岗人员的培训；安全员盯着落实。 |
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| 管理规定 | 没培训不能上岗；培训内容得有法规、制度、技能、案例这些；新来和换岗必须重训；思想教育和实操训练都得有。 |
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| 监督与罚则 | 项目部组织培训并登记；公司抽查培训记录；没参加或考核不过的要补训；两次不过调离岗位；培训档案要留底备查。 |
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为不断提高全体从业人员安全意识、安全操作技能和安全管理能力，加强安全施工管理，确保施工安全，顺利完成施工任务，特制定本制度。
一、安全培训的目的
安全教育培训是为了提高各级领导和全体从业人员对安全生产方针的认识，增强搞好安全生产的责任感和法律意识，提高贯彻执行安全法律、法规以及各项规章制度的自觉性，使全体从业人员掌握从业所需的安全生产的科学知识，提高安全操作技能和事故预防、应急能力，从而有效地防止事故的发生，为确保安全生产创造条件。
二、安全教育和培训的对象；按照“安全生产，人人有责”的原则，全体从业人员必须先培训，后上岗。
发布时间：2026-06-29
适用场景：上岗作业、领用管理、仓库发放
| 制度目标 | 让劳保用品买得对、存得好、发得准，大家用得上、用得安全。 |
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| 职责分工 | 人力中心定标准和计划；安监部审核加检验；物资公司买和发；项目部管应急用品采购发放。 |
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| 核心条款 | 按标准发劳保用品；采购要检验安全性能；发了要记台账；应急用品由项目部单独处理。 |
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| 执行要求 | 人力中心每年初定计划；物资公司按计划采购贮存发放；安监部全程检验监督；项目部随时响应应急需求；各环节都要留记录。 |
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1目的
为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。
2适用范围
本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。
3引用文件
《国营企业职工个人防护用品发放标准》
4术语与定义(无)
5职责
5.1公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
5.2公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。
5.3公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。
5.4项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。
6具体内容
6.1公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.2公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。
