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员工大会

更新时间:2026-07-20 19:29:10

建材城商业公司会议管理制度(优选5篇)

制度目标让大家按时上下班,别迟到早退,别随便旷工,把考勤管得清楚点。
职责分工人事行政部管总,商场经理盯考勤,考勤员每天查打卡,部门经理签字确认。
核心条款必须本人打卡,不准代打;迟到早退扣钱;事假病假要提前写申请;公出要填单子。
执行要求每天9:05前报考勤,人事部早晚抽查;考勤记录每月汇总存档;缺勤要解释,领导要签字。

装饰城商业公司考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

第二章 作息时间

第二条 每周40小时工作制,原则上每周休息二天(视各岗位实际情况)。

第三条 总部员工每日工作时间为:上午 9:00~12:00,下午 1:00~6:00,上班时间:周一至周五。

第四条 商场管理部员工周二至周六正常上班,上午 9:00~12:00,下午 1:00~6:00,周日、周一休息。

第五条 商场工人工作时间结合商场具体情况,由商场管理部另行规定。

第六条 商场财务人员作息时间参照总部作息时间执行。

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人力资源总监岗位职责素质标准(优选15篇)

设立背景公司要扩大外包业务,得有人专门跑新客户、谈合同、管项目。
核心职能拉新客户、签合同、维系老客户、盯项目执行、带团队干活。
工作内容找新客户、谈合作、签合同、拜访客户、处理投诉、开项目会、招人、考核员工。
协作关系向总经理汇报,和销售、法务、财务、项目部同事配合,常跟客户电话或面聊。

任职要求:

1. 5年人力资源工作相关经验,至少需要有2年在业务外包流程领域

3. 熟悉外包业务的实施流程,有b2b的销售经验者优先

4. 具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析能力

5. 具备较强的沟通能力,能负责客户的沟通和回访工作

6. 有团队管理及人员带教经验优先

7. 熟悉人力资源领域的法律法规 1、新客户开发:根据公司战略发展,拓宽业务渠道,不断开拓人事外包、制造外包等业务;

7. 熟悉人力资源领域的法律法规

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