| 设立背景 | 公司发展需要培训、考核、招聘、合同管理、文化维护这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管培训计划、绩效考核、招聘统筹、劳动合同、劳动争议、企业文化。 | ||
| 工作内容 | 做培训、改考核制度、盯绩效过程、协调招人、签合同、处理纠纷、搞文化活动。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接招聘和考核，向分管领导汇报，配合法务处理纠纷，和员工直接沟通。 | ||
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、大学英语四级以上;
3、大型企业三年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源招聘、培训、绩效模块;房地产及商业招聘工作背景优先;
4、出色的沟通协调能力、文字及语言表达能力;
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，能承受一定的工作压力，工作态度积极乐观;
7、具相关从业资质者优先。
| 设立背景 | 酒店要管好人，招对人，发好工资，得有个专门管人事的。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、调岗、辞退、发工资、管档案、定福利标准。 | ||
| 工作内容 | 写人事计划、审核请假报销、做工资表、招人、管档案、组织学习。 | ||
| 协作关系 | 跟酒店经理汇报，和各部门协调用人需求，配合财务算工资，帮基层发现干部苗子。 | ||
作为酒店人事经理，其岗位职责是怎样的以下是一则酒店人事经理岗位职责，仅供各位参考。
1、组织制定人事计划，经酒店经理(制度职责大全经理)批准后执行。
2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。
3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出调整意见。
4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，负责酒店后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作，做到管理规范化。
5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。
7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
8负责人事档案的管理工作。
9、完成总经理(制度职责大全总经理)交给的其他各项工作。