| 设立背景 | 集团规模变大了，人多了事杂了，得有人统筹人力和行政的事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人管行政，定制度、招人、培训、考核、发工资，还要盯信息化。 | ||
| 工作内容 | 写规划、改制度、组织招聘培训、做绩效薪酬、查行政执行、推系统上线。 | ||
| 协作关系 | 向总裁汇报，跟各部门负责人对接需求，带hr和行政团队干活，和it同事一起搞系统。 | ||
岗位职责：
1、 负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;
2、 负责制定和完善人力资源管理规章制度;
3、 负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;
4、 负责集团行政管理制度的制订和执行监督;
5、 集团信息化建设;
6、 负责集团内部的日常行政、人资管理。
任职要求：
1、 人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;
2、 10年以上工作经验，8年基础工作经验、5年管理工作经验;
3、 通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识，有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。
| 设立背景 | 公司信息系统越来越多，老系统容易出问题，得有人专门盯安全加固这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 干信息系统安全加固的活，搞网络攻防技术，做安全方案，参与系统集成和运维。 | ||
| 工作内容 | 查系统漏洞、做安全加固、写方案、盯运维、做风险评估、学新技术。 | ||
| 协作关系 | 跟运维工程师、系统架构师、安全工程师一起干活，向it部门主管汇报，配合开发团队改系统。 | ||
信息系统高级管理师岗位职责
岗位职责: 1.负责信息系统安全加固，以提高信息心痛整体安装性能 2.掌握网络攻防技术，跟踪前沿it技术，能够结合实际情况制定信息系统安全加固方案并落实 3.参与信息系统集成与运维相关工作，可为信息系统设计，建设和后期运维管理和系统风险评估提供技术支撑 岗位任职条件: 1.大学本科及一上学历，it技术相关专业基础只是扎实 2.熟悉网络协议，安全机制，了解常见设备性能，精通至少一种主流计算机语言，具有较高的网络攻防技能 3.具备较强的责任心，具有一定的协调能力，自学能力和写作能力 4.具有ccie等网络与安全相关权威证书者优先，具有网络攻防技术比赛成绩者优先，具有大型信息系统集成与运维者优先
| 设立背景 | 铁路车辆制动系统要调试好才能用，得有人专门干这个活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责制动系统验证和调试，保证能安全运行，帮客户学会怎么调。 | ||
| 工作内容 | 写调试文档、现场调刹车、教客户调试、测数据、查故障、站台软件测试。 | ||
| 协作关系 | 跟项目管理对接，配合现场服务同事，给客户培训，参加项目评审，和设计部门一起改系统。 | ||
| 设立背景 | 车间生产老出问题，老板想有人专门盯产量和设备。人手不够，得管人管事管流程。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯住整个车间能不能按时出货，机器坏不坏，工人够不够用，新东西能不能做出来。 | ||
| 工作内容 | 排生产计划、调工人和设备、开周会、买材料、修机器、审工艺文件、查安全、报问题给老板。 | ||
| 协作关系 | 跟采购、技术、质量、安全部门打交道，听老板安排，带车间主任干活，有时要催供应商。 | ||
一、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。
二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。
三、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施，保证各项生产技术指标的全面完成。
四、根据生产需求，编制物资采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。
五、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。
六、负责对公司技术革新、技术改造、工程立项、改造及其设计、策划等工作的组织与审批。
七、负责组织公司各类新产品、新工艺的研究开发、小试、中试、试生产及产品的申报工作。
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人管人发工资都得有人盯，不然乱套了。 | ||
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| 核心职能 | 管人、招人、定工资、搞培训、守劳动法、盯考勤、办合同。 | ||
| 工作内容 | 写招聘启事、筛简历、组织面试、签合同、算工资、做考勤、报社保、办离职。 | ||
| 协作关系 | 向总经理或人力资源总监汇报；和营销、财务、各部门主管常碰头；跟劳动局打交道；配合培训部搞活动。 | ||
篇一:人事经理工作职责
·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
| 设立背景 | 公司人手不够，新员工老走，得有人管招聘和活动留住人。 | ||
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| 核心职能 | 招人、办入职离职、搞团建、写制度、推公司规矩落地。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、约面试、谈工资、办手续、组织活动、更新流程文档。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要用人需求，跟老板汇报进度，帮员工跑社保，和行政同事合办活动，偶尔配合财务做工资表。 | ||
职责描述：
1、 负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；
2、 独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
3、 协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；
4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。
职位要求：
1、 人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；
2、 熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议；
3、 熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；
4、 会用钉钉；
5、 完成领导交派的其它临时任务。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年