| 编制目的 | 防止危险货物运输出事，管好安全，把好员工上岗这道关。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 特运公司管理人员、驾驶员、押运员。 | ||
| 职责分工 | 考核办牵头干活，部位负责人提建议，经理最后拍板，分管领导审材料。 | ||
| 操作流程 | 先查资格证和驾龄，再看三年有无大事故，接着考试发证，最后签合同办手续。 | ||
| 执行标准 | 要用集团总公司发的上岗证，驾驶证得有效，身体检查报告不能过期，交接时三方必须签字留底。 | ||
第一条 为了从源头控制危险货物运输事故的发生，提高安全管理水平，严把从业人员上岗关，特制定本办法。
第二条 经理有聘用和解聘员工的最终决定权;考核办有对各部位员工的聘用和解聘的建议权及监督权;各部位负责人有聘用和解聘该部位员工的建议权。
第三条 考核办负责为员工建立公司内部人事档案并妥善保管。正式聘用的人员可享受公司各项福利规定。
第四条 聘用条件;有危险货物道路运输从业资格，驾驶证、年龄、文化程度及身体状况符合要求，业务技术(驾龄、安全行车经历等)符合要求、无违章违纪记录(三年内无重大事故)。经考核合格并在集团总公司输上岗证。