| 设立背景 | 公司要管好人、管好钱、管好事，得有个总协调人把行政人事后勤全兜住。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管行政、管人事、管后勤、管电脑、管质检，啥事不落地都得他盯。 | ||
| 工作内容 | 写材料、定制度、做预算、招人发工资、安排培训、修电脑、查质量、批采购单。 | ||
| 协作关系 | 听总经理指挥，带六个主管干活。跟会计部对账，跟各部门收材料、批申请、查执行。 | ||
物业公司总经办主任岗位职责(二)
【管理层级关系】
直接上级:总经理
直接下级:人事主管、行政主管、秘书主管、公关主任、员工餐厅管理员、电脑工程师
【技能要求】
基本素质:有感召力和凝聚力，成熟老练。工作认真、细致、周密。有较强的组织能力和协调能力，有责任心、事业心和创新精神。处事公道。
自然条件:30岁以上，身体健康，精力充沛，相貌端正。
文化程度:法律专业或经济管理专业大专以上学历。
工作经验:5年以上工作经验，其中3年以上人事工作经验。
特殊要求:全面了解国家及政府行政部门制定的劳动、人事政策。熟悉企业物资管理制度。
| 制定目的 | 医院日常运转中文件多、事杂、人多，容易出错漏，怕影响病人安全和医院秩序。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 院办公室全体人员，包括主任、秘书、档案员、收发员、司机等。 | ||
| 职责分工 | 主任总负责，秘书盯文件流转，档案员管好资料，司机守好车辆，收发员不丢信件。 | ||
| 管理要求 | 文件必须登记再传阅，重要材料当天归档，印章用前要审批，车辆出车前查状况。 | ||
| 监督与检查 | 每月抽查三份文件流程，主任检查，办公室副主任复核。漏登记扣当月绩效，错盖章要重学流程并写说明。 | ||
第二人民医院院办公室主任职责:
一、在院长、副院长的领导下，负责全院的文秘、档案、印鉴、收发等行政工作。
二、具体执行院领导的工作意图，制定实施计划。负责组织协调拟定医院各项规章制度，参与医院的改革工作。随时督促检查各项规章制度及院办公会决议的具体执行落实情况，向院领导进行汇报，提出建议。
三、组织调查研究，负责领导秘书汇总起草全院的工作计划、总结及各种文件等;负责领导全院往来行政文件的收发登记、转递传阅，立卷归档、保管利用、印鉴打字及行政、救护车辆的管理等。
四、安排各种院级行政会议，做好会议记录。
五、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，必要时上报院领导批阅。
六、领导办公室人员做好后勤公关、通讯联络、人员接待及群众来信来访等工作。