| 设立背景 | 公司要做互联网医疗这块业务，得有人专门盯行业动向和医生需求。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搞清楚医生要啥，定销售目标，带团队干活，帮医生打响名号。 | ||
| 工作内容 | 查行业资料、写调研报告、拆解年度目标、跟进客户进度、给医生出方案、开例会、带新人。 | ||
| 协作关系 | 跟产品经理聊功能需求，向销售总监汇报进度，配合市场部做推广，和医生运营同事一起策划活动，常找客服要客户反馈。 | ||
任职资格：
1、本科及以上学历，医学或药学专业优先;
2、5年以上医药行业工作经验，3年以上团队管理经验，带过10人以上团队;
3、优秀的团队管理能力和执行力;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
| 设立背景 | 公司要搞培训，得有人专门管这事。培训不能乱来，得有制度流程，还要跟上行业变化。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭培训架子，做课程，盯培训落地。新员工入职要教，老员工也要学。 | ||
| 工作内容 | 改制度、查资料、攒课件、收数据、办培训、填表格、写记录。 | ||
| 协作关系 | 听人力负责人安排，跟各部门要参训人，找业务骨干当讲师，和行政配合场地设备。 | ||
职责描述：
1、协助完善公司人力资源规章制度及流程，优化培训管理体系;
2、关注行业资讯及规范，结合公司实际情况开发切实有效的培训课程;
3、培训信息的收集、整理、统计、备案;
4、负责新员工岗前培训和在职培训的组织和监督检查;
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上培训方面或至少人力资源两个模块的工作经验;
2、人力资源管理、心理学等专业优先，熟悉相关劳动法律法规;
3、熟练办公软件office操作。