发布时间：2026-10-22
| 制定目的 | 怕医疗废物乱扔乱放，让病人再得病，污染环境，害大家健康，所以得管起来。 |
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| 适用范围 | 全市所有医院、诊所、社区卫生站这些地方，管他们怎么收、运、存医疗垃圾。 |
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| 职责分工 | 市里卫生局带头定规矩查问题，区县卫生局天天盯着本地医院，院长是第一责任人，科室主任管自己地盘，清洁工和护士管手头活儿。 |
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| 禁止行为 | 不准混装不同垃圾，不准用破袋子装，不准不贴标签，不准把感染性垃圾随便倒，不准让病人自己处理废针头。 |
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| 检查与监督 | 各医院自己建分类点、买专用袋盒、培训员工，卫生局每季度来查，没做到就整改，两次不行就通报，检查结果年底算分。 |
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第一章 总则
第一条 为规范本市医疗废物管理，明确职责要求，防止因医疗废物收集、处置不当引起疾病发生、传播和环境污染，保障人民健康，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗废物管理条例》和《医疗卫生机构医疗废物管理办法》等有关法律法规，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于本市各级各类医疗卫生机构。
第二章 管理职责
第三条 医疗废物实行属地化管理。
市卫生行政部门负责对本市医疗卫生机构医疗废物管理工作进行指导和管理；负责制定医疗废物管理的相关制度和措施；协调有关部门落实医疗废物管理的法规、制度；组织全市医疗废物管理监督检查。
发布时间：2026-07-05
适用场景：医技科室、医院卫生间、门诊区域
| 制度目标 | 让医院有合格医生护士，保证病人看病安全，人手够用不耽误事。 |
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| 职责分工 | 人事科管招聘审核；科室主任管日常能力评估；院领导管整体配置和调整。 |
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| 核心条款 | 必须持证上岗并在本院注册；按床位使用率动态调人；高级职称要占够比例；三级查房和分级护理要有人撑得住。 |
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| 执行要求 | 新员工设试用期；每三年重审医师资质；急诊夜班节假日要有替班人；复苏培训全员要过关；职业防护措施要落实到岗。 |
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第三人民医院卫生技术人力资源管理制度
1 医院聘用具备资质的卫生专业技术人员是保障医疗质量与病人安全的基本准则。
2 医院要有适合于本院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序，具有活力的运行机制，使人力资源得到不断的更新，更要注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力。
3 医院有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件，所配置的卫生技术人员全部符合《医师法》《护士条例》规定的要求。
3.1 各科室人力资源配备合理并满足需要，各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。
3.2 各级各类卫生技术人员的配比应与医院功能任务相适应，与工作量相匹配。
3.3 医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求;护理人员的数量与梯队(含年龄和学历层次)结构合理，满足分级护理的质量保证需要。
