| 设立背景 | 公司要拓展经销商网络，得有人专门管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 挑合适的经销商候选人，帮他们走完审批流程。负责新网点选址、图纸、施工支持、认证这些事。 | ||
| 工作内容 | 评估经销商候选人。做市场调研。更新组织信息和监控经销商状态。管webgis网络工具。 | ||
| 协作关系 | 跟销售团队、法务、政府事务部打交道。向销售总监汇报。配合经销商开发流程各环节同事推进落地。 | ||
| 设立背景 | 公司要拓展经销商网络，得有人专门管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 挑合适的经销商候选人，帮他们走完审批流程。负责新网点选址、图纸、施工支持、认证这些事。 | ||
| 工作内容 | 评估经销商候选人。做市场调研。更新组织信息和监控经销商状态。管webgis网络工具。 | ||
| 协作关系 | 跟销售团队、法务、政府事务部打交道。向销售总监汇报。配合经销商开发流程各环节同事推进落地。 | ||
| 设立背景 | 公司要推广教练课程，得有人专门负责拉客户、做活动、签单子。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找客户、推课程、写方案、促成交、维系关系。 | ||
| 工作内容 | 跑渠道、办线上线下活动、做咨询、写建议书、跟签约、回访客户。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部一起搞活动，向总监汇报，配合教练老师准备方案，和运营同事同步客户信息。 | ||
职责描述：
• 积极开拓多种市场资源及渠道，组织线上线下推广活动
• 提供专业的深度的教练咨询
• 为意向客户完成项目建议书
• 支持意向客户完成服务签约，并维护客户关系
任职要求：
• 2年以上企业培训或管理咨询领域的工作经历
• 能独立完成培训项目的运作，对目前培训行业有较深的了解
• 有领导力，人才发展和组织发展工作经验者优先