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劳动保险

更新时间:2026-10-26 20:06:50

日本留学生岗位职责(优选4篇)

设立背景公司做日本留学业务,需要有人专门对接学生签证这事。
核心职能帮学生搞定日本留学签证。收材料、初审、翻译、填表、盯政策。
工作内容用公司资源找意向学生。收签证资料。初审一遍。翻译文件。填申请表。查最新签证消息。
协作关系跟销售同事要学生线索。向主管汇报进度。和文案组核对翻译内容。跟教务老师同步学生情况。偶尔和法务确认材料合规性。

岗位职责:

1、通过公司内部资源,负责留学意向学员开拓及服务工作

2、对学生进行签证指导,完成签证资料收取以及初期审查工作

3、整理并翻译各类签证资料,填写签证申请表格

4、及时了解最新签证动态,学习签证最新准确信息

岗位要求:

1、大学本科学历以上,日语n1水平,有一定的文字功底和日语翻译能力

2、具有良好的沟通能力和语言表达能力

3、有同行工作经验或日本留学背景者优先考虑

4、工作负责、细心、耐心、有计划性,学习能力强

5、吃苦耐劳、具备团队协作精神

6、能够熟练使用office办公软件

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人力资源总监岗位职责素质标准(优选15篇)

设立背景公司要扩大外包业务,得有人专门跑新客户、谈合同、管项目。
核心职能拉新客户、签合同、维系老客户、盯项目执行、带团队干活。
工作内容找新客户、谈合作、签合同、拜访客户、处理投诉、开项目会、招人、考核员工。
协作关系向总经理汇报,和销售、法务、财务、项目部同事配合,常跟客户电话或面聊。

任职要求:

1. 5年人力资源工作相关经验,至少需要有2年在业务外包流程领域

3. 熟悉外包业务的实施流程,有b2b的销售经验者优先

4. 具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析能力

5. 具备较强的沟通能力,能负责客户的沟通和回访工作

6. 有团队管理及人员带教经验优先

7. 熟悉人力资源领域的法律法规 1、新客户开发:根据公司战略发展,拓宽业务渠道,不断开拓人事外包、制造外包等业务;

7. 熟悉人力资源领域的法律法规

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