| 制定目的 | 怕人事和行政乱套，想让工作有章法，大家做事有依据，不推诿不扯皮，事情能落地。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管人力和行政部所有人，管招人、考核、发工资、定编制、办社保、搞培训、买办公用品、接待外联这些事。 | ||
| 职责分工 | 经理牵头干，下属执行，总经理盯着看，行政部自己查自己，每月汇报一次进展。 | ||
| 禁止行为 | 不能乱签劳动合同，不能漏缴社保，不能私自改制度，不能不按流程招人，不能挪用行政经费。 | ||
| 检查与监督 | 先列清单，再分任务，月底检查，没做完扣绩效，问题多就开会改，连续两次不合格要谈话，下季度初交整改报告。 | ||
| 制定目的 | 怕人事和行政乱套，想让工作有章法，大家做事有依据，不推诿不扯皮，事情能落地。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管人力和行政部所有人，管招人、考核、发工资、定编制、办社保、搞培训、买办公用品、接待外联这些事。 | ||
| 职责分工 | 经理牵头干，下属执行，总经理盯着看，行政部自己查自己，每月汇报一次进展。 | ||
| 禁止行为 | 不能乱签劳动合同，不能漏缴社保，不能私自改制度，不能不按流程招人，不能挪用行政经费。 | ||
| 检查与监督 | 先列清单，再分任务，月底检查，没做完扣绩效，问题多就开会改，连续两次不合格要谈话，下季度初交整改报告。 | ||
| 制度目标 | 让员工干活时少接触有毒有害东西，保护身体不被伤害，特别是女工和干特殊活的人。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 厂女工委和医务室管女工体检；劳工科管劳保用品采购发放；安保科和工会监督执行；设备科配合测环境数据。 | ||
| 核心条款 | 女工定期妇科普查；怀孕七个月后不安排夜班；哺乳期给两次30分钟时间；劳保用品不能折现发；化纤衣服不准进危险场所。 | ||
| 执行要求 | 女工体检每两年一次；劳保用品按工种配齐；津贴按标准发到人手；安保科不定期查穿戴和发放；发现不按规矩办马上纠正。 | ||
1. 总则
1.1 为了认真贯彻执行《劳动法》有关规定，保障企业员工在生产劳动过程中的健康，避免有毒有害物质的侵害，制定本制度。
1.2 本制度包括女职工保健管理制度，劳保用品管理发放制度，职工保健、营养津贴审批发放制度，职工健康、特殊工种和有害作业人员定期体检制度。
1.3 本制度适用于我厂及多种经营各公司。
2. 女职工保健管理制度
2.1 女工是我厂生产劳动的主要群体。为维护女职工的合法权益，减少女工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，制定本制度。
2.2 针对我厂女工大多在生产第一线的劳动状况，每两年必须对女工进行妇科普查，并建立卫生档案。发现患病的应及时给予治疗。具体由厂女工委和医务室负责实施落实。