发布时间：2026-10-06
| 制定目的 | 有人生病了要休息，工资不能照常发，又怕大家没钱看病吃药，所以得定个规矩。 |
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| 适用范围 | 所有签劳动合同的正式员工，休病假的时候用。 |
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| 职责分工 | 公司算钱要按标准来，员工要交医院证明，hr核对工龄和天数，财务按时打钱。 公司得留好记录，员工别乱报天数，部门主管要确认情况是否属实。 |
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| 管理要求 | 工资基数按岗位正常工资70%起算，工龄越长比例越高，最少60%，最高100%，不能低于最低工资80%。 |
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| 监督与检查 | 每月发薪前hr和财务一起核对，工会抽查单子，发现多算少算马上改，错三次要重新学规定。 |
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职工病假工资规定
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
发布时间：2026-08-04
适用场景：劳动争议预防、员工行为规范、民主管理程序
| 制定背景 | 公司管理有点乱，大家做事没统一标准，想让工作更规范，帮公司多赚钱。 |
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| 适用范围 | 所有员工，不管哪个部门，都得照着做。 |
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| 职责分工 | 人事部带头管这事，各部门负责人落实执行，管理层负责盯着看有没有问题。 |
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| 管理规定 | 不准损害公司利益和名声，要守规矩，提建议可以，但不能瞎搞。 |
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| 监督与罚则 | 考勤打卡算表现，干得好有奖，犯错要批评教育，严重就处理，每月检查一次执行情况。 |
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快递公司规章制度总则
为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司的发展，提高经济效益，根据我国有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度与决策。
二、公司倡导树立”一盘棋”的思想，禁止任何部门，个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰奖励。
五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增加团体的凝聚力和向心力，
六、公司员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
