| 制定目的 | 公司项目多、地方散、物业类型杂，人手不够用，怕招错人、培训跟不上，想把招人培训这些事理清楚些。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有新老员工，管招聘、入职培训、日常考核、奖励辞退这些事。 | ||
| 职责分工 | 人力部牵头定规矩，各项目经理执行招人和培训，人力部每季度查落实情况，总监盯着看效果。 | ||
| 禁止行为 | 不能不签合同就用工，不能试用期满不续签也不说清，不能培训内容和岗位完全不搭，不能考核标准换来换去。 | ||
| 检查与监督 | 人力部三个月内出细则，项目经理照着办，人力部每半年检查一次，没做到的要重做，两次不行换人负责。 | ||
物业管理师物业管理实务试题汇编之第十三章人力资源管理
一、单项选择题(备选项中只有1个符合题意)
1.关于员工辞职，说法不正确的是()。
a辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动
b员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职
c员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理
d物业管理企业在员工人职时即应明确告知，员工辞职应当提前10日以书面形式通知企业
【答案】d
【解析】本题考查的是考生对员工的解聘的了解和掌握。员工的解聘分为3种情况:辞职、辞退和资遣。d选项应是提前30日以书面形式通知企业，其余是对的。