| 制定目的 | 怕员工做事没规矩，影响企业形象和业务发展。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全行所有在职干部、职工、返聘人员和其他干活的人。 | ||
| 职责分工 | 领导要带头守规矩，还要管好自己部门的培训和考核。员工得照着做，说话做事都要注意。 | ||
| 管理要求 | 必须学规范、用规范、按规范做事。不能乱说话、乱做事、损害企业名声。 | ||
| 监督与检查 | 部门领导负责盯，人事和纪检不定期查。谁不照办就批评教育，严重就处理。检查结果跟评优挂钩。 | ||
企业员工行为规范总则
第一条 为加强企业员工职业道德建设，规范员工工作行为，提高全行员工整体素质，保证企业各项业务稳健发展，实现中国企业“商业化、现代化、国际化”的发展目标，特制定此行为规范。
第二条 本行为规范是企业全体员工必须遵循的准则，它是评价员工职业行为的标准，是规范企业员工内外行为的依据。
第三条 企业各级领导要以身作则遵守行为规范，并抓好所辖部门的行为规范教育、培训、监督、考核工作。全行员工言行应遵循行为规范，共同塑造企业良好的企业形象。
第四条 本行为规范适用于企业全行员工，包括全行在职干部、职工、离退休返聘人员和从事本行工作的其他人员。
第五条 本行为规范的解释权在**企业。
| 制度目标 | 让办公室干净整齐，大家干活更顺手，心情也更好。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政部负责检查和提醒。各部门主管管好自己人。员工自己守规矩、互相监督。 | ||
| 核心条款 | 衣着整洁，6s要落实。不迟到早退，不吵闹说脏话，不抽烟，不乱动别人东西，不私用公物，不外泄资料。 | ||
| 执行要求 | 每天自查办公桌，外出要填单子，电话有固定说法。罚款当场登记，每月汇总通报。行政部不定期抽查，主管带头做。 | ||
1.【目 的】
创造良好的办公环境，提高工作效率。
2.【适用范围】
适用于温州亚润贸易有限公司所有办公室人员。
3. 【管理规定】
3.1员工仪表及卫生
3.1.1出入办公室必须衣冠整洁，举止要大方、得体，讲求礼貌。
3.1.2办公室必须做好“6s”现场管理工作，具体如下:
整理:留下必要的，其他都清除掉
整顿:留下的摆放整齐，并加以标识
清扫:看得见、看不见的地方，全清扫干净
清洁:维持清扫的成果，保持干净亮丽
素养:全体员工养成良好的习惯，有美誉度
安全:一切工作以安全为前提
3.2办公纪律
3.2.1办公室工作人员应严格遵守作息制度，不迟到、不早退。中途外出应经主管批准，填写《外出报备单》，上班时间未经批准中途外出1小时内罚款10元，超过1小时按旷工半天处理。
| 制定目的 | 怕大家做事不守规矩，出错伤到自己或别人。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，办公室和工地现场。 | ||
| 职责分工 | 领导盯紧流程，班组长管好手下人，员工自己注意动作别乱来。 | ||
| 管理要求 | 戴好护具，机器停稳再靠近，发现异常马上喊停，火警按钮位置要记住。 | ||
| 监督与检查 | 安全员每周查两次，主管每月看记录，漏检一次扣绩效，出事要写说明交上去。 | ||
员工行为规范释义
(一)员工行为规范表述:
诚信、尽责、坚韧、团结、创新。
(二)员工行为规范释义:
诚信。诚实守信，言行一致，是做人做事的基本要求。在市场经济中，企业诚信是企业无形资产的重要组成部分，这就要求全体员工要在市场经济的一切活动中遵纪守法，以诚待人，以信做事。
尽责。责任感是企业获取成功的前提和根基，也是员工发自内心的一种自觉自愿的心态，全体员工要以努力实现企业愿景火已任，明确各自承担的责任并切实做到，以形成对自己负责、对家庭负责、对企业负责、对社会负责的意愿。
坚韧。古之立大事者，必有坚忍不拔之志。坚韧是公司排除万难不断前行的精神核心，是水电人逢山开道，遇水架桥，通贯四海，驰骋江河的个性写照。作为水电人，要继承和发扬大禹精神，艰苦奋斗，自强不息，做好综合建造一流的国家团队。
团结。