| 制定目的 | 怕员工离职乱来，工作交接没弄好，公司东西丢了，账目不清，新人接手困难。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签合同的员工，包括分公司的头儿和重要岗位的人。 | ||
| 职责分工 | 员工要交清手头活儿，领导要盯交接，hr要办手续，审计组查高管离职。 | ||
| 管理要求 | 必须填完交接单，办好离职单，钱按天算，不办完就走人算旷工。 | ||
| 监督与检查 | hr每天核对离职流程，部门经理签字确认，漏一步就不能发工资，也不开离职证明。 | ||
**药业员工手册--员工关系与沟通
一.劳动合同
1. 劳动合同制管理
1.1 公司实行全员劳动合同制管理。
1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。
2.离职手续
2.1 与公司解除/终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续。
2.2 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
2.3 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。
2.4 分子公司第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
2.5 在公司内部调动人员，应比照上述条款完备调离手续。
3. 离职面谈
离职前，公司将根据职员意愿安排人力资源管理部门同事或职员上司进行离职面谈，听取职员意见，面谈记录存入档案。