发布时间：2026-11-03
| 制度目标 | 让医院公共场所干净卫生，保护大家健康，避免疾病传播，管好卫生许可证和人员健康。 |
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| 职责分工 | 主要领导牵头负责，卫生管理员具体执行，各部门配合落实台账、体检、培训、消毒等工作。 |
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| 核心条款 | 必须持有效卫生许可证；从业人员每年体检 培训；公用物品一客一换一消毒；事故要马上报告。 |
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| 执行要求 | 体检和培训每年一次，新员工上岗前必须完成；消毒记录要天天填；卫生检查定期做，结果要评比打分。 |
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第三医院公共场所卫生管理制度
1、主要领导负责，建立卫生管理网络，配备卫生管理人员，建立好各项卫生台帐。
2、严格贯彻《公共场所卫生管理条例》及实施细则，持有效“公共场所卫生许可证”经营，卫生质量符合国家标准。
3、积极配合卫生监督部门开展监督和监测工作。
4、从业人员(包括临时工)每年进行健康体检，凡患有病毒性肝炎、伤寒、痢疾、活动性结核、化脓性或渗出性皮肤病及其它有碍公共场所疾病者，及时调离。未能取得健康证者不得上岗工作。
5、从业人员每年进行一次卫生知识和操作技能培训。新上岗人员未经体检和取得卫生知识培训合格证不得上岗工作。
6、建立卫生宣传制度，加强卫生宣传，提高从业人员的卫生意识和法制观念。
7、建立公用物品的消毒、换洗制度。
发布时间：2026-08-09
适用场景：公共浴室、车间巡检、办公接待
| 制定目的 | 怕大家做事不守规矩，出错伤到自己或别人。 |
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| 适用范围 | 所有正式员工，办公室和工地现场。 |
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| 职责分工 | 领导盯紧流程，班组长管好手下人，员工自己注意动作别乱来。 |
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| 管理要求 | 戴好护具，机器停稳再靠近，发现异常马上喊停，火警按钮位置要记住。 |
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| 监督与检查 | 安全员每周查两次，主管每月看记录，漏检一次扣绩效，出事要写说明交上去。 |
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员工行为规范释义
(一)员工行为规范表述:
诚信、尽责、坚韧、团结、创新。
(二)员工行为规范释义:
诚信。诚实守信，言行一致，是做人做事的基本要求。在市场经济中，企业诚信是企业无形资产的重要组成部分，这就要求全体员工要在市场经济的一切活动中遵纪守法，以诚待人，以信做事。
尽责。责任感是企业获取成功的前提和根基，也是员工发自内心的一种自觉自愿的心态，全体员工要以努力实现企业愿景火已任，明确各自承担的责任并切实做到，以形成对自己负责、对家庭负责、对企业负责、对社会负责的意愿。
坚韧。古之立大事者，必有坚忍不拔之志。坚韧是公司排除万难不断前行的精神核心，是水电人逢山开道，遇水架桥，通贯四海，驰骋江河的个性写照。作为水电人，要继承和发扬大禹精神，艰苦奋斗，自强不息，做好综合建造一流的国家团队。
团结。
