发布时间：2026-09-28
| 制度目标 | 管好考勤和请假，让大家按时上班，少迟到早退，别随便旷工，工作能顺顺利利干完。 |
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| 职责分工 | 值班队长管当天考勤；办事员汇总考勤、管记录、建台账；主管队长审阅签字；班组长安排替岗。 |
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| 核心条款 | 迟到早退15分钟算一次；旷工有三种情况；请假要提前申请 证明；脱产学习按出勤算。 |
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| 执行要求 | 每月25日前交上月考勤表；请假条必须交办事员备案；每周办公会讲评考勤情况；罚款当场交或工资扣；考勤记录不能涂改毁损。 |
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为加强本队的考勤及请假管理，提高出勤率，保证各项工作的顺利进行，根据矿有关规定，结合本队的实际情况，特制定本制度：
一、考勤管理
1、值班队长负责当日的考勤管理。
2、每月25日前办事员负责汇总上一个月的考勤，汇总后，将汇总表呈主管队长审阅后，交劳资科。
3、考勤文档包括考勤原始记录和考勤报表，由办事员负责管理。
4、考勤记录为逐日登记职工的考勤情况以及相关的证明文件；考勤报表为月末编写的统计表，其中包括：职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工天数等。
5、职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
6、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报。
发布时间：2026-07-01
适用场景：公休安排、探亲出行、病假就医
| 制度目标 | 让大家有休息时间，工作久了能歇歇，身体好点，干活也有劲。 |
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| 职责分工 | 局长管审批，分管领导看申请，股室负责人签字，人事管登记。 |
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| 核心条款 | 工龄越长假越多，5天到20天不等；病假事假太多就不能休；补休要批。 |
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| 执行要求 | 个人休假提前7天申请，批完才能休；串休可以，但不能超天数；逾期不归算旷工。 |
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(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假:
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
