信贷审批

制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定，下文为大家介绍公司员工规章制度，让我们一起来看看具体内容吧!

第一条本公司员工均应遵守下列规定

(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

岗位职责：

1.负责客户放贷前，从法律、财务、评估等角度对业务手续进行审核。

2.根据公司及评审会意见负责起草业务相关手续。 对每笔贷款进行审查，并撰写审查报告。

3.参加评审会，提出贷款审查意见。 遵守公司的保密规定。

4.完成领导交办的其他临时性工作及日常事务性工作。

岗位要求

1. 学历要求:本科以上学历。

2. 专业技能:office办公软件熟练操作。

3. 工作经验:同岗位2年以上。

信用风险管理岗 主要职责:

1.拟定全行信用风险政策策略和制度，收集国家、地方宏观经济与产业发展政策，参与组合风险偏好制定、信贷组合管理策略制定与调整;

2.开展全行授信客户涉及行业的调研工作，监测重点行业风险状况，发布行业动态风险预警信息，搜集、整理本岗位职责的同业的信息和资料，定期编写本岗位负责领域的风险分析报告。

3.开展信用风险压力测试，编写压力测试报告。

4.开展全行信贷资产减值准备、损失准备和风险准备计提的数据测算。

5.开发、维护客户风险信息管理系统，并组织指导数据上报。

6.负责全行信用风险相关指标的监测和控制，填报相关报表。

7.参加新资本协议的实施和应用，参与开发组合管理系统和工具，推动风险限额的管理应用。

8.负责对业务条线和分支机构的信用风险管理状况进行调研和评估。

参与建立国家风险分析制度、方法、数据体系。

1.收集、整理、分析国家风险信息，撰写国家风险分析报告。

2.参与研究制定国家风险分类、国家限额以及国别承保政策。

3.协助跟踪国际动态，及时调整国家风险分类、国家限额以及国别承保政策。

4.协助与国内外国家风险分析机构建立联系，完善国家风险分析的信息渠道。

5.参与建立、运行国家风险评级体系。

6.开展专题研究。

职位描述：

要求：

1）10年及以上国际型咨询机构、国际知名it公司或金融业从业经历；

2）具有大型股份制商业银行、政策性银行信息化战略规划、业务架构、应用架构、数据架构、流程再造等相关项目经验优先；

3）熟悉银行客户、信贷、风险、资金、运营等任一业务领域；

4）掌握主流的分析及研究方法，了解业界主流产品，对新兴技术领域及前沿科技有独特见解，具有togaf认证优先；

5）具有独立主导及管理项目交付的能力，并具有一定的业务市场开拓潜能。

岗位职责：

1）面向金融业客户（主要为银行）提供不限于业务转型及金融创新领域的咨询方案，包括规划、架构设计、需求实现等；

2）指导咨询顾问及顾问完成项目交付，管控项目质量；

3）维系客户关系，开拓潜在市场机会，落实商务谈判过程。

工作职责：

1.定期组织对公司风险偏好、容忍度及限额的修订和优化工作;

2.制定与维护金融风险相关管理办法，包括承保、流动性、交易对手和资产负债管理相关办法;

3.分析关键金融风险指标，对于异常情况应组织协调相关部门进行分析和制定对策;

4.对年度业务规划进行独立性金融风险评估;

5.根据公司内部管理及监管要求，完成相应的风险管理报告，包括集团流动性测试报告和资产负债管理报告;

6.根据公司内部管理及监管要求，统筹收集与编写风险控制委员会会议材料;

7.根据董事会以及风险控制委员会等会议要求，对金融风险管理相关内容进行落实和追踪;

8.定期跟集团沟通金融风险管理相关内容，并落实集团的金融风险管理要求。

事业部总经理 职责描述:

1.负责组建及管理事业部团队，带领和培养其业务团队，帮助其达成业务目标;

2.负责开拓、维护高净值个人客户，为高净值个人客户提供资产配置等金融理财服务;

3.带领团队积极开发及拓展高净值客户及各类渠道，并管理和维护好客户资源;

4.根据公司发展战略，明确销售目标;进行目标分解，帮助团队成员明确销售目标;

5.根据客户及市场形势，及时向公司上层提出产品及流程优化等建议。