发布时间：2026-11-01
| 设立背景 | 安全出了事太吓人，得有人天天盯着规章落实没。管设备、管人、管现场，防出大事。 |
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| 核心职能 | 查问题、盯整改、写报告、跑现场。事故来了得去查清楚，平时得把规章理明白。 |
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| 工作内容 | 每月按计划检查各单位，列有效文件清单，写通知书和报告，填考核表，做工作写实，学业务。 |
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| 协作关系 | 跟车站段的人一起查，向室主任汇报，配合技术科改规章，和安监部门互通信息，事故时跟调度、车务的人碰头。 |
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(一)贯彻执行国家、部、省和路颁布的安全生产法律、法规、规章、规则、标准、制度和措施。
(二)收集、汇总或汇编本专业系统安全生产法规、规章、规则、规定、标准、办法等文件，每年进行一次清理审核，确认其有效性，列出有效文件清单，修订汇总目录。
(三)在《监规》规定的监察权限范围内，按照月度室工作安排中规定的检查范围、检查内容、检查方法和要求，对本专业系统各部门、单位的安全管理、设备质量、人员素质、现场作业进行监督检查。对发现的安全隐患和典型问题下发安全监察通知书、指令书或拍发路电报。
(四)参与行车事故的调查分析，发生险性及以上行车事故和性质严重的路外伤亡事故按领导要求及时赶赴现场，对事故进行调查分析，查清原因，定性定责。
发布时间：2026-07-04
适用场景：信访举报、职务晋升、工作调动
| 制定背景 | 干部思想容易松懈，工作动力不足，廉政风险没及时发现。想早点提醒、帮人改正、防小错变大错。 |
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| 适用范围 | 本局所有工作人员，不管岗位和职级。 |
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| 职责分工 | 局长负责谈班子成员，分管副局长负责谈股室负责人和普通人员。谈话前要准备，谈话后要记录存档。 |
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| 管理规定 | 谈话要讲真话、有重点、分情况。升职的多鼓励，犯错的严批评，有反映的摆事实，遇困难的给支持。 |
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| 监督与罚则 | 结合民主生活会、人事调整、考察反馈、日常接触四种时机开展。谈话必须如实记录，存档备查。不认真谈的要提醒，不配合的要督促。 |
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一、谈话目的
通过谈话，激励、鞭策、诫勉党员干部，加强党性锻炼，提高政治思想素质，排除思想障碍，大胆开拓进取，加深了解干部，准确识别人才，加强工作联系，增进上下沟通，强化组织监督，完善激励和约束机制。立足于教育，着眼于防范，及时地了解、掌握、解决或督促解决党风廉政建设工作中存在的问题，促进全体机关人员自警、自律、自查、自纠。
二、谈话对象
廉政谈话的主要对象是本局全体工作人员。
三、谈话的基本要求
要遵循坚持原则，实事求是，题旨解明，力戒空泛，以诚相见，有针对性的基本要求，针对谈话对象的不同情况，不同特点，采取不同的方式方法，因时制宜，因地制导，及时而又经常地进行谈话，力求取得实效。
