| 设立背景 | 公司要开新店、管老店，人手老不够用，得有人专门盯着招人、留人、管人。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管全公司的人事大方向。定招人计划、建人事制度、推企业文化。让各店各部门有人干活。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、改绩效办法、盯培训落地、算工资福利、处理员工纠纷、写汇报材料。 | ||
| 协作关系 | 跟店长、部门主管天天聊人手问题。向ceo直接汇报。和财务一起算人力成本。和行政一起办团建。 | ||
职责描述：
*岗位职责
1、全面统筹规划企业的人力资源战略；
2、建立完善的人力资源管理体系；
3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。
8、完成上级临时交办的各项工作任务。
| 设立背景 | 公司刚推餐饮saas软件，得有人去拉客户。要让餐馆用上这系统，得有人天天跑市场。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 专门找餐馆老板谈合作，让他们试用并买下软件。盯住签约结果，不签单就不算完。 | ||
| 工作内容 | 打电话约见面、上门演示软件、发宣传资料、填客户信息表、跟领导汇报进度。 | ||
| 协作关系 | 跟产品部同事要最新功能介绍，向主管每周交销售报表，和售后一起陪客户装系统。 | ||
岗位职责：
1.根据公司开发的餐饮软件产品，负责餐饮客户的挖掘;
2.负责saas产品线下的宣传及推广，市场目标及销售计划的执行落实，最终完成签约;
3.独立开发新的商户，完成相关销售任务。
岗位要求：
1、具备商业拓展能力
2、有进取心和意志力，敢于挑战困难的决心，肯吃苦
3、沟通能力良好，性格积极乐观
4、愿意在销售岗位上长期发展下去
| 设立背景 | 公司新上了内容生产类产品，得有人教客户怎么用，还要听客户咋说，帮产品改得更好。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 教客户用产品、收客户意见、分析数据、提优化建议，让产品越来越顺手。 | ||
| 工作内容 | 做培训、写培训计划、记培训过程、看用户反馈、整理数据、写分析小结。 | ||
| 协作关系 | 跟产品经理聊迭代，跟销售同步客户问题，向运营主管汇报，和客服一起看用户声音。 | ||
资深产品运营专员 岗位描述
1、负绩内容生产类产品的基础培训，能够专业并生动的进行现场及网络培训，内容涉及业务背景讲解、产品功能说明、专业运营能力等;
2、调研和汇总培训需求并参与编制培训计划，做好培训记录，跟踪培训效果及反馈;
3、收集和分析用户反馈数据，为产品和运营策略制定并提供有效的数据支持，推进产品迭代优化;
4、能够针对用户反馈建议进行深入分析和挖掘，改善产品用户体验。
岗位要求
1、本科及本科以上学历，2年以上产品运营工作经验，有to b端运营经验者或培训经验者优先;
2、具备优秀的表达沟通能力和逻辑思维能力，以及-定的抗压能力;
3、精通ppt等办公软件，对网络环境熟悉，电脑各项操作熟练;
4、思维活跃、优秀的学习能力及创新能力，应变能力强;
5、能适应短期出差。