| 制度目标 | 保护员工身体，不让大家得职业病，让大家干活时更安心一点。 | ||
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| 职责分工 | 安全部门定制度、管档案；各单位负责具体执行和落实。 | ||
| 核心条款 | 设卫生管理岗，建职业健康档案，申报危害项目，发防护用品，用无毒材料。 | ||
| 执行要求 | 培训要定期做，防护设施要同步运行，检测结果要存档并公布，出问题马上改，专人盯日常监测。 | ||
1.目的
为确保化工厂员工的身体健康，杜绝职业病的发生，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于化工厂内所有员工，包括非全日制用工，合同工，合同制工。
3.职责
3.1安全部门制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。
3.2各单位具体实施
4工作程序
4.1依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业卫生管理机构并配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责我厂的职业卫生管理工作。
4.2建立详细的职业卫生档案，其应包括:
4.2.1厂企基本情况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症)情况等。
| 制定目的 | 怕工人得职业病，想让工作环境更安全点，保护大家身体别出问题，也按国家那些法律文件要求来办。 | ||
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| 适用范围 | 管基层科队和机关各部门，管职业病预防的事儿，比如建制度、配防护用品、做体检这些。 | ||
| 职责分工 | 职业危害预防管理科牵头干活，各科队和部门自己执行，安监部他们盯着看，查漏补缺。 | ||
| 禁止行为 | 不能不设防护机构，不能不发防护用品，不能让没体检的人上岗，不能擅自关掉防护设施，不能瞒报职业病情况。 | ||
| 检查与监督 | 每月检查、每季大查，发现没做到就罚钱，主管罚100，责任人罚500，整改不到位就翻倍罚，月底前要改完。 | ||
| 制定背景 | 怕大家干活不注意安全，出事故伤人。想让领导和工人都绷紧安全这根弦，少出事、不出事。 | ||
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| 适用范围 | 整个合同段的所有人，不管谁在工地上干活都得守这个规矩。 | ||
| 职责分工 | 项目部牵头管这事，工区负责人、班组长、技术员都要盯现场，安全员专门查漏洞。 | ||
| 管理规定 | 不准冒险蛮干，不准违章作业，不准不戴安全帽、不系安全带、不穿救生衣，不准酒后上岗。 | ||
| 监督与罚则 | 发现违规先口头警告，再罚钱，50到500元不等；屡犯翻倍罚；隐患不改就停工；罚的钱从工资里扣。 | ||