发布时间：2026-09-22
| 制定目的 | 怕机械伤人，出事时能快点救、少死人，让工地不乱套。 |
|---|
| 适用范围 | 本项目部所有干建筑活的人，用的机械设备。 |
|---|
| 职责分工 | 组长拍板定事，副组长跑腿协调，组员听指挥干活，医生随时待命。 |
|---|
| 管理要求 | 机器旁贴操作提示，砂轮要有罩子，修机器先断电挂牌子，戴好安全帽。 |
|---|
| 监督与检查 | 安全员天天转着看，谁不守规矩就停工整改，再犯就换人，检查记录要留底。 |
|---|
为了有效预防、及时控制和减少事故，在事故发生时能够达到分级负责，反应快捷，行动迅速，统一指挥，尽可能的减少由于机械伤害事故所带来的危害，保持建筑工程可持续发展，依据《华冶公司安全生产事故综合应急预案》制定本预案。
本预案适用于本项目部建筑工程发生的各类机械伤害事故的应对工作。
1 事故类型和危害程度分析
机械伤害事故是人们在操作或使用机械过程中，因机械故障或操作人员的不安全行为等原因造成的伤害事故。机械伤害事故在地表建筑施工中较为普遍，主要对人体引起挤压、碰撞、冲击、剪切、卷入、绞绕、甩出、切割、切断、刺扎等伤害。发生事故以后，受伤者轻则皮肉受伤，重则伤筋动骨、断肢致残，甚至危及生命。主要涉及的工种有木工、安装工、机械工、电焊工、实习生及其它工种。
2 应急处置基本原则
2.1坚持“以人为本，安全第一”的原则。
发布时间：2026-07-25
适用场景：高危施工、危险作业、架子队作业
| 制定背景 | 储罐区和灌装车间太危险了，怕出事，得有人盯着看。 |
|---|
| 适用范围 | 包装员工管储罐区和灌装车间。 |
|---|
| 职责分工 | 包装员工自己查，部门经理盯着看，出了问题找他。 |
|---|
| 管理规定 | 每2小时查一次，按路线走，时间卡在规定前15分到正点，听声音摸温度看压力液位。 |
|---|
| 监督与罚则 | 填记录表算完成，不按时查算违规，自己处理不了马上喊经理，经理不定期抽查。 |
|---|
第一条为加强对危险岗位巡回检查的管理，特制订本制度。
第二条本公司属危险的区域为储罐区、灌装车间，包装员工应对这些区域每2小时巡回检查一次，具体要求:
1、巡回检查必须按规定的路线进行(路线见下图)。
2、巡回检查时间按《生产岗位原始记录报表》上的规定时间前15分至正点，不在此时间内检查，作为违反制度论处;如遇生产不正常，应增加巡回检查次数。
3、检查内容:检查各储槽的压力、温度、液位，检查各泵出口的压力，听泵的运转声音，摸泵外壳的温度，发现异常及时处理，自己无法处理应立即报告部门经理。
4、检查完以后，必须按《生产岗位原始记录管理规定》认真填写。
发布时间：2026-07-19
适用场景：高危施工、特种作业、围挡管理
| 制定目的 | 工地太危险，老出事，想让大家干活时少受伤、不中毒、别被砸着。 |
|---|
| 适用范围 | 管所有现场干活的人，管搭架子、开吊车、挖坑、用电、动火这些活儿。 |
|---|
| 职责分工 | 项目经理带头盯，安全员天天在现场看，监理发现不对就叫停，老板要兜底。 |
|---|
| 禁止行为 | 不准瞎指挥、不准乱操作、不准没证就上特种设备、不准不设警示牌、不准用坏掉的防护具。 |
|---|
| 检查与监督 | 每天班前说安全，每周查一次设备，每月培训一遍，没做到就停工整改，再犯扣钱换人，检查由安全员和监理一起做。 |
|---|
46.专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查，对于(b违章指挥，c违章操作)的，应当立即制止。
47.(a垂直运输机械作业人员，c爆破作业人员，d起重信号工，e登高架设作业人员)等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全技术培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
48.施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对基坑支护和降水工程等一些达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经(a施工单位技术负责人，b总监理工程师)签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。
发布时间：2026-07-13
适用场景：高危施工、矿山作业、设备检修
| 制度目标 | 帮大家懂安全规律，提安全水平，增强安全意识，不发生事故，保生产安全。 |
|---|
| 职责分工 | 副总管培训这事，人力资源部具体干，安环部组织全员培训，车间班组各负其责。 |
|---|
| 核心条款 | 新员工必须三级教育，时间够数才准上岗；特殊工种要持证；换岗得重学；每年全员轮训一次。 |
|---|
| 执行要求 | 公司级24小时，车间级24小时，班组级8小时，全要考试，不合格补考；培训有计划有记录有检查；现场挂警示牌，开班前会，搞安全活动日。 |
|---|
矿山工程有限公司安全管理规章制度
第一章总则
第一条为帮助员工正确认识和掌握安全生产的规律，提高安全生产技术水平，提高安全意识，杜绝各类事故发生，确保安全生产，特制定本制度。
第二章安全教育培训的分管领导和部门、种类范围和内容要求
第二条安全教育培训的分管领导和部门
(一)、安全教育培训的分管领导由分管人力资源部的副总经理负责。
(二)、公司安全教育培训的管理由人力资源部负责。
第三条安全教育培训的种类范围和内容要求
(一)、安全教育培训的种类范围
1、凡新入公司或调换工种的员工(包括临时工、农民工、外来施工人员等)，上岗前必须进行三级安全教育。
