项目驻场

人力资源主管 hr supervisor 工作职责:

 统筹批量基层员工招聘的管理工作，并对招聘交付所有项目结果负责;

 统筹管理招聘流程，实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

 整合和管理招聘渠道;

能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据，提出优化方案，完善招聘流程与招聘体系，发现问题与客户保持沟通，共同推进招聘目标的达成;

 及时处理客户现场的突发问题;

 维护及管理好客户关系;

任职要求：

本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;

 一年或以上招聘经验，有工业制造业背景优先;

 出色的沟通表达能力与执行力，良好的承压能力，能在压力下高效完成业务目标;

 优秀的人际沟通能力，协调，组织管理能力;

 较强的客户关系管理能力;

对事物的认知独立、成熟，有见识，有大局观。 工作职责:

对事物的认知独立、成熟，有见识，有大局观。

1、负责接收上级有关部门，各部、室发送的各种图纸、文件等资料，并登记造册，妥善保管。

2、负责发放本部门对外发送的各种图纸、文件等资料，并办理登记手续。

3、规范工程项目开发施工期间的各类图纸变更通知、工程合同及其它工程项目方面文件资料的收发，保管制度。

4、负责管理好有关工程技术资料的归档保存和借阅管理，并按有关工程技术资料的重要性进行分类，及时清理作废资料不被误用。

5、发放的图纸资料必须留原件一份，连同发放清单一起存档。

6、测量仪器、机械设备等各种原始资料的整理。

7、 施工过程中，各种检查资料的整理;

8、 施工各阶段验收资料的整理;

9、 协助现场监理工程师，专业监理工程师完善各种资料;

10、工程竣工资料的整理归档;

岗位职责：

1、依据前期策划目标成本及项目中标的成本信息对《新项目总体费用预算立项报告》进行审计，建立项目总体费用预算管理台账

2、依据前期模具开发目标成本对《模具开发立项申请书》进行审计，建立模具开发成本管理台账

3、依据前期工装、检具开发目标成本对工装、检具费用进行审计，建立工装、检具开发成本管理台账

4、对制造费用进行审计，建立制造费用管理台账

5、参与产品成本的核算分析

企业员工差旅费管理制度

一、根据有关文件和制度，结合我校的实际，采用限额内的实报实销制度。即出差费用(住宿费、往返交通费和固定出差补贴之和)超过限额标准时，在相应限额标准内报销。而出差费用低于此限额标准时，按实际金额报销。

二、本校员工因业务需要出差，出差前应填写《出差申请单》(格式须明确记录出差日程、出差目的地及出差要务等)，出差期限由部门主管或校长视情况需要限定日期，事前予以核实核定，并送校办备案，登记出差相关内容。

三、出差人凭核准的《出差申请单》，可向财务部借支相当数额的差旅费。并填写借款单。其预借款额，须经由部门主管初审，呈校长核准后暂借支付。出差完毕应于三日内填具《差旅费报销单》，结清暂借款项，未于一周内报销者，财务部应将该员工预借差旅费在当月工资中扣回，待其报销时再行核付。