| 设立背景 | 公司做机电一体化产品，得有人管电气这块设计和调试。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 画电气图、定控制方案、写说明书、盯加工安装调试。 | ||
| 工作内容 | 画图、写说明书、审外协方案、调plc、跟机械工程师对方案。 | ||
| 协作关系 | 跟机械工程师一起干活，帮供应商调系统，向领导汇报，和采购、生产同事常碰面。 | ||
电气工程师/电气设计师(产品) 职责描述:
1. 负责公司机电一体化产品电气模块控制方案设计，电气图纸设计及调试，电气操作说明书的编制，以及指导跟踪后续的加工、安装和调试工作;
2、负责公司外协方案电气方案评审确认;
3，协助供应商实现plc控制系统的开发和调试;
4、配合机械工程师或者供应商完成整体系统方案的设计及评审确认;
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、机电、电气相关专业、本科或研究生学历;
2、4年以上机电一体化产品电气控制设计相关经验，具有一定动手能力;
3、熟悉电控柜内及模块之间互联制线与接线。
| 制定目的 | 公司想管好工资，让干活多的拿得多，干得好的涨得快，大家心里服气，不乱发钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 中层干部、各管理处正式员工，发工资这事，包括基本工资、岗位工资、绩效和工龄工资。 | ||
| 职责分工 | 经理办公会定调子，总经理拍板，各部门提申请，人事汇总，财务发钱，总部盯着别出错。 | ||
| 禁止行为 | 基本工资不能私调，岗位工资档位不能跳着升，绩效结果不能随便说，补贴不是人人有，餐费扣款要清楚。 | ||
| 检查与监督 | 每月5号发工资，部门每年报晋升材料，办公会批完次月生效，没按流程走的一律退回重办，发错钱要补扣或补发。 | ||
物业公司员工薪资管理暂行办法(十)
1工资管理暂行办法
1-1总则
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
1-2指导思想
1、按照各尽所能、按劳分配原则，结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资管理制度
2、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
3、统一基本工资基数，构造适当效益工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
1-3员工工资制度
一、适用范围:
(一)公司中层管理人员;
(二)公司所属各管理处一般管理人员及正式员工。