| 制度目标 | 管好工程钱，让收入支出清楚，发票及时交，税别漏交，钱不乱花。 | ||
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| 职责分工 | 财务部审核发票、收税、做账；项目部交票、报账、办资料；总经理或分管领导签字审批。 | ||
| 核心条款 | 收入进公司户再转临时户；成本发票第二次领款前必须交齐；竣工资料不全不付尾款。 | ||
| 执行要求 | 每次收款后马上算税；报账要签名或授权；发票缺了就不给工程款；资料交不全尾款扣着；财务部每月查报表。 | ||
某公司工程项目财务管理制度
第一章 纳入基本账户统一管理
第1条 工程结算收入由公司统一开票，流转税、所得税等税费由公司统一交纳。平时项目部所需费用先垫支或在工程款中借支，在第二次领款时，按《成本管理条 例》要求，由项目部将成本发票交财务部审核、经总经理或分管财务的领导审签后冲销以前的借款，或作为报账领款的依据。
第2条 对应交纳的税费，工程结算款到账一次，及时结算。流转税及附加按成都地区的应收标准，以到账金额的3.56%计算，所得税按省地税局、川地税发(2000)043号通知和新的《企业所得税法》的规定比例2%预留。利润分成及管理费一次性或按到账金额交纳。
| 设立背景 | 公司要管好钱，得有人专门盯财务数据，不然账算不清。 | ||
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| 核心职能 | 管财务数据，建数据管理流程，让数字有条理、能查、不乱。 | ||
| 工作内容 | 做表格，录数据，核对数字，整理报表，按领导要求改模板。 | ||
| 协作关系 | 跟会计对接原始单据，向财务主管汇报，帮投研部查数，和行政共享基础信息。 | ||
职责描述：
1. 主要负责财务的数据统计与管理，建立财务数据管理体系;
2. 领导交代的其他事项。
任职要求：
1. 较强的excel分析，数字敏感性和良好的数据分析处理能力;
2. 能熟练使用office办公软件，特别是excel表格制作软件;
3. 能使用excel进行设计模板，制作等工作;
4. 会函数，能自主解决问题，熟练操作和制表
5. 具有较强的沟通协调能力和团队精神，工作积极主动
| 设立背景 | 公司做房地产项目，要管好土建这块活儿，得有人盯现场、控成本、保进度。 | ||
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| 核心职能 | 管土建技术，盯现场施工，解决质量与安全大问题，配合设计改图纸。 | ||
| 工作内容 | 跟项目计划走，查工地质量，参加验收，处理施工中冒出的问题。 | ||
| 协作关系 | 听项目负责人安排，和设计、施工方打交道，跟安全部、成本部常碰头，有问题一起商量着办。 | ||
岗位职责：
1、在项目负责人带领下推进土建专业技术管理与成本控制工作;
2、推进现场土建专业工程进度，保证项目开发进度按公司项目开发计划达成;
3、组织解决现场土建专业重大质量和安全问题，会同设计解决重大施工技术问题;
4、参与处理设计、施工中出现的质量、安全事故;
5、参与所负责项目的工程质量巡检;
6、参与所负责项目的工程竣工验收，及时协调解决验收过程中出现的工程问题;
任职资格：
1、正规院校土建类相关专业大学本科以上学历;
2、3年以上(主任级5年以上)现场甲方工程管理工作经验，熟悉房地产项目开发各关键节点控制;
3、良好的统筹协调、沟通谈判和计划管理能力，正直严谨，富有责任感。
| 设立背景 | 公司业务在扩大，人手老是不够用，得有人专门盯着招人这事。 | ||
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| 核心职能 | 把合适的人招进来，管好整个招人流程，让公司不缺干活的人。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、发职位信息、筛简历、安排面试、谈薪资、办入职、做背景调查、管内推奖励。 | ||
| 协作关系 | 向人力部门经理汇报。和hrbp、各部门负责人天天打交道。还要跟猎头、招聘网站、内部员工联系。 | ||
工作职责：
招聘计划
1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。