发布时间：2026-07-28
| 制定目的 | 想让收税更规范，服务更好，执法更准，系统形象更稳，跟上法治化规范化要求。 |
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| 适用范围 | 管基层税务局，管收税、征管、执法、稽查、电脑使用、办税服务、队伍和行政这八块。 |
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| 职责分工 | 市局长当总头儿，分管局长带小组干活，办公室具体操办，基层自己设小组盯落实。 |
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| 禁止行为 | 不能少收多收税，不能乱开过渡户，不能虚开发票骗退税，不能人情选案查而不报，不能买官卖官乱花钱。 |
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| 检查与监督 | 每年定计划，季度年度考，用电脑抽数据 实地查，问题要签字整改，连续两年垫底领导被诫勉，3天内交材料，不交就扣分。 |
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国税局目标责任制管理考核办法
第一章 总 则
第一条为进一步规范税收征管和执法服务，不断改进和提高税收征管质量，巩固国税系统的良好形象，更好地适应税收工作法制化、规范化、科学化、制度化的要求，依据税收法律、法规以及现行税收工作流程的规定，特制定本办法。
第二条全系统目标责任制管理工作根据《税收质量管理体系》的基本原则，确立以质量方针为指导，以质量目标为中心，以全员参与为基础，以过程控制为重点，以满足内部管理和上级要求、实现本级工作目标为目的，保证工作程序规范，执法到位，服务高效。
发布时间：2026-07-01
适用场景：队伍建设、干部培训、依法管理
| 制定背景 | 干部选拔老出问题，大家对用人公信力有怀疑。想堵住临时动议、暗箱操作这些漏洞。 |
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| 适用范围 | 管所有管干部任免的党委、组织部、纪委和市县党委书记。 |
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| 职责分工 | 党委一把手是第一责任人，组织部负责执行，纪委负责盯过程查问题，全委会参与评议监督。 |
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| 管理规定 | 不准临时决定干部，该报的12种事必须提前说，每年要报告选人情况并接受评议，离任前得检查用人职责。 |
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| 监督与罚则 | 执行情况要在党内公开，群众能看能评。举报马上查，查实就处理，调岗免职降职都可能。检查结果和评议得分要真用到干部考核里。 |
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通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。
