| 制定背景 | 大家干活没个准绳，容易乱套。想让护理工作更整齐，少出错，多表扬好榜样。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院所有护理人员都得遵守。 | ||
| 职责分工 | 院长最后拍板奖励和处罚。护士长日常盯着执行。院办负责查落实情况。 | ||
| 管理规定 | 干得好有嘉奖，比如抢救拼命、维护集体荣誉、带头完成任务。干得差要警告，比如不穿工装、开会缺席、上班吃零食、拖拉交办事项。 | ||
| 监督与罚则 | 发现好事坏事都要登记签字。院长审核后执行奖罚。每月汇总通报一次。连续两次警告要谈话，三次就升级处理。 | ||
奖罚制度目的: 树立制度、健全组织，规范工作行为.
范围:全院护理人员
内容: 分奖励和处罚
a奖励
有下列事迹者经查属实者，由院长核准后予以奖励。
(一)、有下列事迹者，予以记嘉奖:
1工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。
2维护团体荣誉有具体事迹。
3支持医院重大专案，圆满达成任务。
4积极参与抢救工作，精神可嘉。
5有优良事迹足为其它人员表率。
6凡检举其他违章人员。
7遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。
b处罚
护理人员有下列事迹经查属实者，应立即签单办理处罚。 有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以记警告。
1未依规定穿著工作服或未依规定配带上岗证
2会议未经院长同意而擅自不到。