发布时间：2026-10-26
| 制定背景 | 怕员工迟到早退打卡乱来，也怕试用期看不准人，年终评不出好坏。 |
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| 适用范围 | 所有超市正式员工和试用期员工。 |
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| 职责分工 | 部门主管负责打分和日常监督，人力资源部管打卡、审核、汇总结果。 |
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| 管理规定 | 必须自己打卡，不能代打；迟到早退超三次算旷工；外出要填表签字；旷工不发工资。 |
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| 监督与罚则 | 考勤扣工资，考绩定转正升职加薪；主管每月查打卡，人力部抽查；连续两次“需改善”可能辞退。 |
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超市员工考核制度
第一条考核的类型
1.1本公司员工的考核可分为考勤与考绩。
1.2考绩分为试用考核、年终考核。
1.3员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。
第二条考勤制度
2.1员工应每天打卡以记录出勤时间。
2.1.1员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。
2.1.2员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。
2.1.3任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。
2.1.4员工应对考勤卡妥善保管，如有遗失，应立即前往人力资源部申请补办。
2.1.5员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应即将“外出工作时间表”交人力资源部确认。
发布时间：2026-08-04
适用场景：门店排班管理、餐饮旺季调度、员工请假审批
| 制度目标 | 让大家按时上下班，别迟到早退，把请假啥的都管明白，让考勤不乱套。 |
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| 职责分工 | 人力资源部管总，各部门经理批假，考勤员登记，司机年审假也归这管。 |
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| 核心条款 | 打卡一天四次，病事婚丧产假都要填单子，旷工三天就辞退，工资按天扣。 |
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| 执行要求 | 请假必须提前填单子，销假要及时，考勤表每月10号前交人力，迟交停发工资。 |
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华为公司考勤及休假管理制度
第一章 工作制度
一、工作时间
五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30
十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30
二、打卡制度
1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数:一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员
1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员)，由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章 各种假期规定
一、病假
1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。
