| 设立背景 | 因为要教托福雅思这些出国考试，得有人专门搞课程和讲课。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 开发托福雅思课件，主讲培训课，办讲座答疑，做销售支持课。 | ||
| 工作内容 | 做课件、上课、办讲座、写销售课、改培训流程。 | ||
| 协作关系 | 跟培训负责人一起干活，配合销售团队，给顾问做培训，和教研同事对内容。 | ||
职位描述：
职位要求：
1、有托福/雅思类考试经历，出国业务授课经验不少于1年，精通托福、雅思类考试业务、了解gre、gmat及小语种考试情况，了解留学规划；
2、承担国外考试系列培训课程开发、课件制作；
3、开展并主讲国外考试系列培训；
4、负责开展各种规模的出国类讲座及答疑活动；
5、承担出国销售类课程体系开发及组织实施工作，支持前端销售。
6、配合培训负责人组织、优化培训体系，开展培训活动。
| 设立背景 | 公司要招新员工、培养工人技术员和管理人员，得有人管培训这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管新人入职培训，管各类人员能力提升，管培训计划和预算，管内训师队伍，管校企合作，管培训体系优化。 | ||
| 工作内容 | 做新员工培训安排，组织工人技术员管理培训，编年度培训计划，控培训费用，带内训师上课，跑学校谈合作，改培训流程。 | ||
| 协作关系 | 跟hr其他同事一起干活，向hrbp或hr负责人汇报，和车间班组长、技术部门、职业院校老师对接，有时帮业务部门搭课。 | ||
职责描述：
1、负责新员工入职培训;
2、负责工人、技术人员、管理人员能力提升培训;
3、负责年度培训计划、培训预算制定及管理;
4、负责内训师体系的管理，提升内训师能力;
5、负责职业技术学院、中等职业学校等开展合作，拓展技术人员、劳务工、售后维修人员培养渠道‘;
6、负责培训体系不断完善工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业、三年以上制造业人力资源工作经验;
2、熟悉大型制造业培训体系、培训方法及评估工具;
3、具备较强课件制作能力。