| 设立背景 | 公司要开拓海外市场，得有人盯客户签单和发货。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯客户、谈生意、签合同、管订单、保交货。 | ||
| 工作内容 | 拆销售目标、跟客户谈、签单子、查信用证、催货款、跑发货。 | ||
| 协作关系 | 跟单员一起盯进度，向销售主管汇报，和财务核钱，和仓库对货。 | ||
岗位职责：
1、分解客户销售目标，完成月度销售任务;
2、负责区域客户谈判、签单工作;
3、落实订单的信用证/货款到位情况，协调、保障订单执行，按时保质交货;
4、维护、拓展销售渠道，保持良好客户关系。
岗位要求：
1、本科专以上学历，外贸类相关专业，一年以上外贸业务/跟单相关工作经验;
2、英语cet-6，口语流利，熟悉外贸信函;，对外贸基本流程有基本的了解。
| 制度目标 | 让公司人事管理有章可循，明确权限和流程，不乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 总经理定部门和编制，管一线经理任免；人力主管招人、考勤、培训、签合同、处理劳资关系。 | ||
| 核心条款 | 入职要签合同，最少一年；离职要办完手续才能拿工资；不能在外兼职；要保守公司秘密。 | ||
| 执行要求 | 打卡必须本人来，迟到早退扣钱，旷工扣双倍工资；请假要填单子、领导批；加班要登记，不能偷懒睡觉；考勤记录每月归档。 | ||
第一则总则
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围:本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二则管理权限
总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
人力主管工作职责:
一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、组织公司平时考核及年终考核工作。
五、组织公司人事培训工作。
六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。