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进修学习

更新时间:2026-07-23 07:01:13

医院特检科学习、培训、进修制度(优选7篇)

制定背景以前接病人常出错,名字搞混、准备没说清,检查白做了,病人还抱怨。
适用范围特检科所有医生和护士,做b超、脑电图这些检查的病人。
职责分工接诊医生是第一责任人,护士配合登记,科主任定期翻记录本抽查。
管理规定名字、性别、床号、住院号一个都不能漏;空腹、洗头、憋尿这些事必须提前讲明白。
监督与罚则每天交班时核对登记本,科主任每月抽三天看原始记录,漏登一次扣当月绩效50元,错登两次全科通报。

医院特检科病人接诊登记制度

一.接诊医生应实行首诊负责制,对检查的病人应认真核对申请单,详细了解检查的目的。

二.门诊病人应核对姓名、性别、检查目的,对住院病人应加上科别、床号、住院号,并详细告知注意事项。

三.特殊检查如做动态脑电图的病人,应提前预约,告知其先做好洗头的准备工作。

四.如做“b”超的肝、胆病人做好空腹的准备工作,子宫附件应膀胱充盈时才能检查。

五.诊断时,查对姓名、编号、临床诊断、检查结果。

六.发报告时,查对科别、病房,并认真做好门诊日志登记工作。

七.对于住院的阳性检查结果病人,应另行登记,并于每月月底前上报。

八.各种检查记录应保管好,建立档案,经过批准和登记手续才能借出。

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南丰医院药学人员继续教育培训制度(优选5篇)

制定背景怕大家干得好坏没人知道,医德和干活实绩没个标准,年底评优评差没依据。
适用范围所有聘任的专业技术人员,含编外的、当领导还兼技术岗的。
职责分工院领导带队,人事医务护理等科室负责人一起组考核小组。人事科管日常事,科室病区先评,小组最后定等级。
管理规定要写总结并在科室念出来;重点看医德和实际干活;平时记实 考试 自我鉴定 科室评。
监督与罚则年底考一次,次年初完。病事假超半年不考;被通报或出大事故直接定差级。分数分四档,差级不能晋升,连两年差要离岗培训。

人民医院专业技术人员年度考核制度

1、考核对象和时间

考核对象为被聘任的各级各类高、中、初级专业技术人员,包括编制外专业技术人员及行政领导兼任专业技术职务者。个别受聘的技术职务与现从事的工作不相符者,可结合目前从事的工作进行考核。

年度考核每年进行1次,一般于当年年底进行,次年初结束。

2、考核内容和程序

专业技术人员年度考核的重点为医德医风和履行岗位职责的实绩。

考核内容采用平时工作记实和定量测评相结合;专业理论(操作)考试和工作能力考核相结合;自我鉴定和科室评估相结合。

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