| 制定背景 | 大家安全意识不够强，不太懂怎么防职业病，也不太熟悉公司安全规矩和产品特点，怕出事伤身体。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司所有人，包括正式工、临时工、实习生、外包干活的。 | ||
| 职责分工 | 总经理批钱和计划；安全部门搞培训；各部门提需求、配合办；班组长教新来的。 | ||
| 管理规定 | 新人必须过公司、部门、岗位三级教育；换岗、修设备、上新东西前要再培训；特种作业得有证才能干。 | ||
| 监督与罚则 | 每年至少训两次，训完考试，不及格不能上岗也不能转正；每人建培训档案；少上课或不参加就扣绩效，严重就辞退。 | ||
一．目的
为了加强和提高从业人员的安全意识，强化从业人员对作业场所职业病危害的防范知识和技能，熟悉企业安全文化和产品工艺特点，促进安全管理工作的持续提升，有效保护保护劳动者的健康，根据国家安全和职业卫生的法律、法规的规定及要求，特制定本制度。
二．范围
本制度适应于公司所有岗位，覆盖企业的所有员工及临时务工人员（含临时工、农民工、实习人员）、外来承包商等。
| 制度目标 | 保护员工健康，防止职业病发生，确保体检不漏人、不漏项。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 用人单位负责组织体检和档案管理；体检机构出报告；安监和卫生部门监督指导。 | ||
| 核心条款 | 上岗前必须体检；在岗定期查；离岗前必检；应急后要补检；结果如实告知员工。 | ||
| 执行要求 | 体检按时间节点做，复查按机构通知时间安排，档案分员工和单位两类建，专人保管，随时备查，每年核对一次。 | ||
(一)职业健康体检制度
1、建立上岗前的职业健康体检制度。不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
2、建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察;对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
3、建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
4、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。