资产回收-管理范文网

发布时间：2026-10-19

适用场景：资产回收、员工辞职、岗位交接

制定目的	公司人多档案乱，怕丢怕错怕乱翻，想让每个人资料整整齐齐、清清楚楚、找得到用得上。
适用范围	所有试用期员工、正式员工、促销员，管他们入职到离开的全部纸质和电子材料。
职责分工	hr经理牵头建规矩，hr专员收材料、归档、更新、保管，部门主管配合交材料，hr经理每月抽查一次。
禁止行为	不准私拿档案、不准拍照复印、不准带出档案室、不准删改电子档、不准借给非授权人看。
检查与监督	hr专员每周整理新档案，每月15号前完成上月归档；hr经理每月底检查，漏交少交扣当月绩效分，三次不改调岗处理。

电器公司员工档案管理

1 员工档案分为试用期员工档案、员工档案、促销员员工档案三类。

2 公司为上述人员设立档案。

3 员工被辞退或调离，公司将为员工保存档案一年。

4 除有关领导因工作需要须借阅员工档案外，未经人力资源部许可，其他人不得私自翻阅员工档案。

发布时间：2026-07-20

适用场景：资产回收、后勤保障、办公环境

设立背景	公司客服中心要招人，得有人专门干这事。还要管员工入职离职、考勤、社保这些事。
核心职能	招客服岗的人，办员工入离职，管考勤和社保公积金，搞点团建和茶歇。
工作内容	发招聘、约面试、办入职离职手续、打考勤、交社保、申领办公用品、组织团建、安排茶歇。
协作关系	跟客服中心负责人对接招人需求，向hr主管汇报，和行政同事一起买零食、搞活动，帮各部门办入职。

任职要求：

1.大专以上学历，专业不限，具有一年以上人力资源工作经验;

2.熟悉国家及地方相关法律法规及政策;

3.工作认真负责，细致谨慎，亲和力强，为人品行端正;

4.工作规范、条理清晰、有合作精神、有责任心。

一线互联网企业、丰富团建活动、每周双休、零食下午茶、五险一金、专业培训、高颜值小伙伴、超nice领导、河蟹的团队氛围

资产回收