| 设立背景 | 卖红白酒要有人跑市场，公司想把酒卖得更多更远。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 开拓新客户，盯住老客户，分析市场动向，定销售目标和计划。 | ||
| 工作内容 | 跑客户、收市场信息、写分析报告、调销售策略、建客户档案。 | ||
| 协作关系 | 跟仓库管货的对接发货，向销售经理汇报进度，和财务对账开票，配合市场部做活动。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1.负责红白酒销售、市场的开拓；
2.负责行业市场信息资料的收集、汇总、分析、提报；
3.制定销售目标、销售战略、销售预算，定期对市场进行核查分析，及时调整销售策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成销售目标；
4.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求、建立和完善重点客户信息档案，
职位要求：
1.20到30岁之间，有红白酒销售经验；
2.性格开朗乐观、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力；
3.有理想，有激情，有上进心，有责任心，有团队协作精神，善于挑战；
4.需要有一年白酒销售经验。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
| 制定目的 | 以前档案老丢、乱放、不保密，现在要管住管好，让每份档案都安全、整齐、能查到。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管人事档案岗的人，干的事包括收材料、整档案、查借转、记变动、保安全。 | ||
| 职责分工 | 科长牵头定规矩，档案员天天干活，人事部和纪检组不定期抽查，出事一起担责。 | ||
| 禁止行为 | 不准涂改撕页，不准私自复印摘抄，不准带档案出门，不准让非本岗人碰档案，不准湿潮霉变。 | ||
| 检查与监督 | 每月自查一次，季度交叉检查，半年通报结果，没做到扣绩效，三次不改调离岗位，新员工先培训再上岗。 | ||
1 范围
本规范规定了人事档案管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于人事档案管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 负责人事档案的保管，保护、保密和安全工作。
2.1.2 保管干部人事档案，为国家积累档案史料。
2.1.3 收集、鉴别和整理干部人事档案材料。
2.1.4 办理干部档案的查询、借阅和转递。
2.1.5 登记干部职务、工资的变动情况。
2.1.7 调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和业务指导。
2.1.8 推广、应用干部人事档案现代化管理技术。
2.1.9 定期向档案馆移交死亡干部的档案。