发布时间：2026-08-07
| 设立背景 | 分行要管好下面的支行，得有人带头干活。支行要完成业务指标，得有个人来盯。银行网点多，得有人统筹协调。 |
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| 核心职能 | 管整个支行的事儿。带队伍、推业务、控风险、保安全。对上汇报，对下安排。钱和人归他管一部分。 |
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| 工作内容 | 开晨会晚会，看业绩报表，盯营销进度。批员工请假，写考核意见。查柜台流程，盯安保细节。接政府或客户电话。 |
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| 协作关系 | 向分行行长和分管批发副行长汇报。跟分行人力、风控、财务部门打交道。管支行副行长、部门主管、柜员、客户经理。配合监管检查。 |
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银行支行行长 工作职责:
1、对分行行长负责，主持支行全面工作。
2、负责组织、推动支行业务营销工作，落实分行对支行的业务考核计划。
3、在授权范围内选聘支行员工，根据业务发展规模，就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见。
4、负责支行员工的劳动组织管理，对支行员工进行考核，提出奖惩的意见。
5、对各项业务进行组织协调，保证各项业务目标的实现，推动业务不断发展。
6、在业务线预算框架下和授权范围内，负责管理各成本中心的费用开支行为。
7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度，协调操作风险经理的工作，管理支行的操作风险，对支行的操作风险负责，对营业部的安全负责。
8、负责支行的对外联络工作。
发布时间：2026-07-19
| 设立背景 | 公司机房设备越来越多，电源空调老出问题，得有人专门盯着维护和升级。 |
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| 核心职能 | 管好电源和空调设备的维护、验收、改造、优化这些事，不能让它们停摆。 |
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| 工作内容 | 发维护计划、查落实情况、组织验收、搞培训、编制度、填报表、写报告。 |
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| 协作关系 | 跟工程部一起验设备，向经理交报告，给统计主管报数据，教一线人员用流程。 |
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1.负责制定、下发动力电源设备和空调系统的维护作业计划，并检查其落实情况。
2.负责组织动力电源设备和空调系统的工程验收工作，参加相关工程的竣工决算和财务清查等工作。
3.负责动力电源和空调系统的维护经验交流、业务技术培训等事项的组织管理工作。
4.负责动力电源设备和空调系统大修、更新、改造等事项的管理工作。
5.负责动力电源系统的割接和配电网络的优化等管理工作。
6.负责向统计报表主管提交相关统计报表，向经理或副经理提交相关工作报告。
7.负责编制相关的工作制度和工作流程，并负责其培训工作。
发布时间：2026-07-04
| 设立背景 | 银行要收信用卡欠款，得有人专门干这个事。 |
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| 核心职能 | 管客户、定计划、处理突发、分析汇报、完成指标。 |
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| 工作内容 | 打电话催款、写计划、记情况、填报表、报进度、做总结。 |
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| 协作关系 | 听组长安排，跟银行对接，和同事换线索，和法务同步情况。 |
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任职资格：
1、18-40岁;大专以上学历;
2、有无经验皆可
3、流利的普通话的优先;
4、良好的沟通﹑协调能力及谈判技巧;
5、积极进取，具有团队精神﹐适应有压力、高效﹑追求业绩的工作环境。
您将获得的福利:
1、五天工作制、国家法定节假日、带薪年休假，带薪病假，年终奖金，每年多次调薪。
2、正式劳动合同，五险一金齐全
3、团队活动，奖金激励。
我们给您的激励:
1、行业内具有竞争力的薪酬水平;
2、以能力为导向、公开公平的晋升机制;
3、各项评优、季度奖金、年终奖金以激励优秀员工
4、完善的培训体系，我们能给予您岗位技能和能力素质不断提升培训的机会。
