| 制定目的 | 怕学生乱打分，评得不真实不公正，影响评价结果可信度。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | z中学全体在校学生、班级小组、任课教师和班主任。 | ||
| 职责分工 | 学生要自己认真评自己；小组成员互相打分要公平；老师三人一起商量给分。 | ||
| 管理要求 | 小组必须5人组成，男女搭配，干部群众都有；打分时本人回避，替补顶上；教师三人共同评定。 | ||
| 监督与检查 | 每次评分要有监督员在场；班委会查过程，教务处抽看记录；打分造假或走过场，重新组织重评；监督不到位的老师要谈话提醒。 | ||
z中学学生综合素质评价实施细则
一、细则说明:
1、概念界定:
自评:学生自我评价，要求学生实事求是，对自己负责，对集体负责，体现诚信，客观评价;
小组互评:高度重视小组评价的作用，以班级为单位，进行互评。班级在自主推荐基础上，选举产生有一定责任感和群众基础的5人(男女生、干部群众、成绩好坏比例基本对等)，以小组评议的方式，进行逐个打分。另外增设一名替补成员，在打小组成员本人时，替补成员代替本人履行职责。小组评价必须有一名领导小组和监督小组的成员在场;
教师评价:由担任班级教学的三名教师担任(含班主任)联合评定。
| 制定背景 | 有人迟到早退、请假乱来、旷工缺课，影响学校正常运转，还拉低大家干活热情。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校所有老师和行政后勤人员。 | ||
| 职责分工 | 分管领导批假条，教务处登记考勤，各科室管好自己人。 | ||
| 管理规定 | 迟到早退扣10元，病假10元/天，事假15元/天，旷工40元/节或半天，缺课10元/节。 | ||
| 监督与罚则 | 考勤每月统计一次，钱从当月津贴里扣；假条不交或不签字不算数；连续出问题要谈话提醒。 | ||
为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定：
一、关于教职工出勤的奖惩规定
1、迟到：每次扣10元（ 含课间上课迟到 ）。无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。
2、早退：凡提前离校、、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。
3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）。
4、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。