发布时间：2026-09-19
| 制定目的 | 统一合同管理，保护双方权益，按劳动法和公司实际来定。 |
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| 适用范围 | 管公司、项目、分公司和所有签合同的员工，管签合同、续签、变更、终止这些事。 |
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| 职责分工 | 人力部牵头定流程，用人部门执行签合同，人力部监督执行情况，查漏补缺。 |
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| 禁止行为 | 不能代签合同，不能旷工超5天，不能造假证明，不能兼职同类业务，不能泄密。 |
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| 检查与监督 | 人力部每月抽查合同签订情况，每季度通报问题，没按时签的扣绩效，3个月内整改完，再犯就约谈负责人。 |
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地产控股公司劳动合同管理办法
第一章 总则
第一条 为统一规范劳动合同管理，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、地方政府有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 本办法所称用人单位为本公司及各项目、分公司;本办法所称劳动者为与本公司建立劳动关系的员工。
第三条 公司及各项目、分公司和与之建立劳动关系的员工，依照本办法实行劳动合同管理。
第二章 劳动合同的订立和履行
第四条 用人单位与劳动者建立劳动关系时即应遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。
第五条 劳动合同约定如下内容:
(一)劳动合同期限。
(二)工作内容。
(三)劳动保护和劳动条件。
(四)劳动报酬。
(五)劳动纪律。
(六)劳动合同终止的条件。
发布时间：2026-09-02
适用场景：诉讼仲裁、合同审核、产品开发
| 设立背景 | 公司要开保险经纪业务，得有人管合同和法律风险，不然没法合规运营。 |
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| 核心职能 | 管合同、防法律风险、做法律宣传、优化法务流程。 |
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| 工作内容 | 审合同、改合同、寄合同、归档合同、盖章、会签文件、写范本。 |
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| 协作关系 | 跟业务部、风控部、行政部一起干活，向分公司负责人汇报，配合他们走流程。 |
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职责描述：
1、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作;
2、协助完成公司合同范本的起草、审核，协助合同的签订、修正、寄送和归档流程进行规
范化操作，防止法律风险;
3、协助完成合同、文件的会签、交档、盖章等流程，在此基础上优化法律事务流程体系
任职要求：
1、法律相关专业，重点院校统招本科及以上学历;
2、3年以上保险行业法律业务工作经验;
3、精通保险、保险经纪及保险代理等相关法律法规;
4、综合素质佳，具备优秀的沟通协调能力，有较强的事业心和责任感
发布时间：2026-08-12
适用场景：诉讼仲裁、商务谈判、并购重组
| 设立背景 | 公司业务部要干并购投资活儿，得有懂法律的人盯着。 |
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| 核心职能 | 看合同、审交易、写文件、帮客户过法律关。不能光抄模板，得真懂买卖背后的门道。 |
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| 工作内容 | 查资料、改条款、写备忘录、跑尽调、盯流程节点、回邮件、开电话会。 |
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| 协作关系 | 跟项目经理、法务、财务一起干活；听合伙人安排；和客户法务对接；有时要和境外律师对线。 |
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任职资格：
1. 毕业于国内外知名法学院，法学专业，硕士及以上学历，有海外背景优先考虑。
2. 2年以上在国际或国内顶尖律所从事公司、投资、跨境并购经验;
3. 流利的中英文听说读写能力;，
4. 拥有中国律师职业资格;
5. 勤勉好学、善于团队合作，愿意接收挑战并能承受高压工作。
发布时间：2026-07-26
适用场景：诉讼仲裁、合同管理、资本运作
| 设立背景 | 公司要招法律岗新人，得按校招时间来，毕业证学位证得在2019年6月底前拿到。 |
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| 核心职能 | 处理合同审核基础工作，整理法律文件，协助做合规检查，跑流程盖章递材料。 |
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| 工作内容 | 看合同模板填信息，复印扫描归档，收发邮件登记台账，填招聘系统里的应聘者资料。 |
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| 协作关系 | 跟hr姐姐对接入职材料，向法务主管交日报，帮业务部门查法规条文，和行政一起订会议室准备会签。 |
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国内普通高校全日制本科(含)以上____年，并能够在____年6月底之前获得报到证、毕业证、学位证。法律/法学专业。
境外院校本科(含)以上归国留学生(xxxx年1月后毕业)，能够在____年6月底之前从境外院校获得毕业证书(须经国家教育部认证)。
体检合格后方可录用。
遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;
学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感;
具有一门以上外语的听说读写能力，并能够提供相应的能力证明资料;
取得所在学校毕业生就业推荐资格;
身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件;
符合国有企业聘用人员回避制度的规定。
发布时间：2026-07-17
适用场景：诉讼仲裁、内控建设、风险评估
| 设立背景 | 公司要管住员工不乱来，客户举报得有人查，风险得有人盯，不然容易出事赔钱。 |
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| 核心职能 | 查员工违规、查客户举报、找流程漏洞、记违规数据、提改进建议、处理客诉质检。 |
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| 工作内容 | 做调查取证、写处理建议、录违规分值、公布查处结果、整理客诉数据、优化工作流程。 |
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| 协作关系 | 跟业务部门要材料，向直属领导汇报，和案件调查部交接违法线索，配合质检和系统同事改规则。 |
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岗位职责：
1、对公司员工的违规违纪行为进行调查、取证，提出处理建议并跟进执行到位;
2、对公司内部和客户举报的线索，进行调查、取证，提出处理建议并跟进执行到位;
3、充分理解业务，熟悉职权范围内团队的相关政策及规则、流程，排查风险点，并进行调查，确认执行情况，给出预案或解决方案，规避风险，避免可能对公司造成的损失;
4、对公司员工的违规违纪数据、违规分值进行记录、整理，查处结果的公布与备案;
5、制定、改进提高工作效率的工作流程，勤学多思，提出部门工作改进建议;
6、处理客诉及质检，并进行分析、整理，推动完善相关系统、政策、规则和流程，尽力减少漏洞，控制公司员工的违规违纪;发现有涉嫌违法的，将信息和线索移交给案件调查部进一步处理;
7、领导交办的其他事项。
发布时间：2026-07-07
适用场景：诉讼仲裁、法律咨询、合同管理
| 设立背景 | 公司要签合同、管制度、打官司，得有人懂法把关。 |
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| 核心职能 | 看合同、审制度、处理纠纷、给法律建议。 |
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| 工作内容 | 改合同条款、查制度合规性、写法律意见、跟进案件进展。 |
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| 协作关系 | 跟项目部、成本部、法务部同事对接，向分管副总汇报，配合业务部门提供法律支持。 |
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房地产开发公司法律顾问的岗位职责
1)在依法经营，避免法律纠纷方面，为企业管理把关。
2)审核并批注集团及下属企业签订的所有经济合同。
3)企业规章制度中涉及法律要求条款的认定。
4)负责处理集团及各下属企业经营活动中涉及到的法律纠纷案件。
5)企业需要的其他法律援助事项。
