| 设立背景 | 公司要报税做账，得有人盯税务这事，不然容易出错被罚钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好公司税务这块事，报表、申请、沟通税务局都归他管。 | ||
| 工作内容 | 做报表、写报告、跑税务局、开证明、管发票、搞备案、查政策。 | ||
| 协作关系 | 跟财务部同事天天一起干活，向财务经理汇报，和法务、业务部门常碰面，有时帮他们看合同税务问题。 | ||
高级税务专员-财务部工作职责:
1.协助审核上报的相关税务报表，编制税务报告，制作涉税文书;
2.协助高新技术企业、软件企业以及研发加计扣除的申请认定、复审、年审;
3.协助完成年度审计以及年度所得税汇算清缴工作;
4.负责与税务局沟通，维护公司与相应税务机关的日常关系;
5.协助搜集和分析国家、地方税务政策，为公司各部门提供税务建议;
6.协助完成涉及主体的代扣代缴事项申报、合同备案登记、对外支付备案登记;
7.协助涉及主体的的增值税发票领购和登记、已抄报税证明单的开具、发票的增量和升版、发票认证管理等合规性管理;
8.协助完成其他税务工作。
| 设立背景 | 公司要交税，得有人盯着政策、开票、报税，不然容易出错被罚。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管发票、报税、做汇算清缴，帮税务经理盯好税务事。 | ||
| 工作内容 | 买发票、保管发票、审核开票、填申报表、报增值税和企业所得税、做年度汇算清缴、整税务资料。 | ||
| 协作关系 | 听税务经理安排，跟财务部同事对数据，偶尔找业务部门要开票信息，和税务局打交道多。 | ||
1.协助税务经理组织拟定企业整体税务计划，确保企业税务目标的实现。
2.及时了解掌握国家、地方的财税政策。
3.购买发票，并负责发票的保管、领用;审核开票内容，及时正确开具发票。
4.准备纳税资料，填报纳税申报表。
5.负责增值税、企业所得税的纳税申报。
6.负责所得税年度汇算清缴。
7.负责整理与税务相关资料。
8.负责税务经理安排的其他工作。
| 制度目标 | 让档案不丢不乱，大家找资料方便，保密工作做好，职责分清楚。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 综合管理部统一管全部档案。各部门管自己部门的档案。综合部还要检查各部门档案工作。 | ||
| 核心条款 | 文件必须归档，原件优先，合同留三份，财务人事工程资料各部门自留但要报备复印件。 | ||
| 执行要求 | 文件办完马上归档，借阅要登记签字，不能带出办公室，一周内还，丢失要追查，调岗前必须交资料。 | ||
企业档案管理制度范本
第一条 为了规范公司档案管理工作，保证档案的完整性及保密性，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝资料流失，特制定本制度。
第二条 档案管理机构及其职责
1、公司档案工作实行二级管理，一级管理是指公司综合管理部的统筹管理;二级管理是指各部门的档案资料管理工作。
2、综合管理部档案管理员负责公司所有档案资料的统一收集管理，各部门的档案管理员负责本部门档案资料的使用管理。
3、档案管理人员要严格执行公司档案管理规定，认真细致地做好档案保管以及利用工作，充分发挥档案资料的作用。
4、综合管理部档案管理员有责任对二级档案管理工作进行监督和指导，每年对二级档案管理进行一次检查验收。
第三条 归档制度
1、凡是反映公司战略发展、生产经营、企业管理及工程建设等活动，具有查考利用价值的文件资料均属归档范围。
| 设立背景 | 公司行政事务越来越多，没人专门管文件就乱套了，得有人盯住这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 写材料、管文件、开会议、整档案，样样不能少。 | ||
| 工作内容 | 写总结报告计划，复印文件，收资料，准备会议，记会议内容，分档案，归档，保管。 | ||
| 协作关系 | 跟部门同事一起干活，听部门主管安排，帮其他同事找文件，和档案室偶尔对接，有时配合人力做点杂事。 | ||
职责描述：
1.负责部门各类行政文件、公司工作总结、报告、计划及行政公文等文件的起草和打复印工作;
2.负责收集和妥善保管有关文件和信息资料;
3.负责部门有关会议的准备工作和会议记录;
4负责档案管理，分类、整理、归档、保管各类档案;
5.完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1.全日制本科(一本)及以上学历，建筑、工程类专业优先;
2.三年左右工作经验，有房地产公司行政工作经验者优先;
3.文字功底好，形象气质佳。
| 设立背景 | 公司业务扩张需要加强工程物业中心管理 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管计划、盯进度、办培训、推制度、开会议、协调事、做基础活 | ||
| 工作内容 | 定kpi和计划，跟督办事项，开发培训课，审管理方案，办各种会，写纪要，跑跨部门事，处理行政人事杂事 | ||
| 协作关系 | 跟工程物业中心各部门对接，向中心负责人汇报，和公司其他部门协调配合，帮领导处理临时任务 | ||
综合管理副总监/经理(工程物业中心) 新城控股集团商业管理事业部 新城商业管理集团有限公司上海分公司，新城商管，新城控股集团商业管理事业部，新城 序号 具体职责内容
1 计划与绩效:负责中心及各部门xxxx年度kpi指标、专项工作计划、专项培训计划的制定、跟进及考核
2 督办工作:负责中心各部门节点及督办事项的跟进及销项(含公司级和部门级);
3 培训工作:负责中心级各类培训课程的开发、组织和评估;
4 管理建设:负责中心各类管理方案的评审组织、跟进和发布;
5 会务管理:负责中心各类会务(周会、月会、半年度总结会、年度总结会、专项提报会等)的组织及会议纪要撰写及跟进;
6 跨部门对接:负责中心对外相关部门的事项组织和协调;
7 基础工作:负责完成中心各基础基础(行政、人事)工作;
8 完成领导交办的其它业务。
| 制定目的 | 怕乱花钱，账算不清，税务出问题，想让钱花得明白，账记得清楚，公司少亏钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 财务部所有人，管钱、管卡、管收银、管结算、管报税、管预算、管资产。 | ||
| 职责分工 | 财务经理牵头定规矩，会计出纳干活，总监每季度查账，老板最后拍板。 | ||
| 禁止行为 | 不准挪用现金，不准白条抵库，不准迟报报表，不准漏报税，不准私设小金库。 | ||
| 检查与监督 | 每月5号前交报表，财务经理抽查凭证，月底对账不平扣绩效，连续两次错停发当月奖金，总监随时翻原始单据。 | ||
商业管理公司财务部职能
1、认真贯彻、执行国家财经政策、法令，遵守各项资金收入制度及公司制度，严格执行费用开支范围的标准;
2、负责公司有价证券的管理，银行卡管理，积分卡管理，日常现金和银行款项的收支，商场收银统一管理，商户结算，资金调动使用管理，费用审核。
| 设立背景 | 公司客服中心要招人，得有人专门干这事。还要管员工入职离职、考勤、社保这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招客服岗的人，办员工入离职，管考勤和社保公积金，搞点团建和茶歇。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、约面试、办入职离职手续、打考勤、交社保、申领办公用品、组织团建、安排茶歇。 | ||
| 协作关系 | 跟客服中心负责人对接招人需求，向hr主管汇报，和行政同事一起买零食、搞活动，帮各部门办入职。 | ||
任职要求：
1.大专以上学历，专业不限，具有一年以上人力资源工作经验;
2.熟悉国家及地方相关法律法规及政策;
3.工作认真负责，细致谨慎，亲和力强，为人品行端正;
4.工作规范、条理清晰、有合作精神、有责任心。
一线互联网企业、丰富团建活动、每周双休、零食下午茶、五险一金、专业培训、高颜值小伙伴、超nice领导、河蟹的团队氛围
| 设立背景 | 四川分公司要管好钱，得有人盯账、做表、审费用、分析销售和预算。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮经理管账、审钱、做报表、算预算执行、写财务分析、提改进建议。 | ||
| 工作内容 | 做账、编报表、审费用、查区域账、分析季度年度业绩、优化流程。 | ||
| 协作关系 | 听财务经理安排，跟区域店长核账，和销售同事对目标数据，配合hr、行政交材料。 | ||
岗位职责：
1、进行日常经济业务的账务处理工作，财务报表的编制工作;
2、费用审核，公司各项费用支出的审核管理;
3、根据阶段销售目标完成情况，做预算执行分析
4、根据阶段业绩情况，进行季度和年度财务分析，提出有效的改善意见和办法;
5、不断改善工作流程，优化财务制度，加强财务管理。
6、区域日常账务审核工作。
7、安排其它工作事项。
任职资格：
1、4年以上财务工作经验，其中2年以上财务主管工作经验，有零售公司工作经验优先;
2、熟练使用办公软件、用友、erp系统，nc财务系统;
3、熟悉国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务
4、本科以上学历，会计、财务管理相关专业毕业;
5、诚信、认真、有条理、敬业，具备良好的财务人员素质和沟通表达能力
6、高度的敬业精神、工作态度积极乐观
有中级会计职称或cpa者优先。
| 设立背景 | 球磨工序要有人盯现场，不然指标容易跑偏，影响后面选矿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯住球磨机运行，让矿石磨得匀、磨得准，浓度和粒度不超差。 | ||
| 工作内容 | 查设备运转、调给矿量、看排矿浓度、记交接班、守岗位不溜号。 | ||
| 协作关系 | 听班长安排，跟选矿工对数据，和维修工报故障，跟前后班交清设备状态。 | ||
1、在班长的领导下，完成本班下达的矿石球磨指标;
2、负责检查磨、选各工序、设备生产及运转情况，发现问题、故障及时汇报、排除;
3、保证给矿均匀，磨矿量、排矿浓度、粒度符合工艺指标要求;
4、严格执行交接班制度，按照交接班规定要求，做好本项工作;
5、遵守各项劳动纪律，有事请假，不得擅自离开工作岗位;
6、服从工作安排，完成好厂领导交给的其它工作。