发布时间：2026-11-04
| 制定目的 | 怕司机开车不守规矩，出事伤乘客。也怕路上乱套，影响大家坐车。成都公交多，得管严点。 |
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| 适用范围 | 成都所有开公交车的人，还有管公交的公司。 |
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| 职责分工 | 司机自己盯住方向盘、看路、守交规；公司要培训、查车、组织学习；管理部门负责盯着公司和司机有没有做到。 |
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| 管理要求 | 不准酒驾毒驾，不准把车交给别人开，不准开坏车，不准抢行堵路，进站停车要稳，车门关好再走。 |
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| 监督与检查 | 企业天天查，管理部门不定期抽查。扣分记在服务证上。扣8分停三天学，扣满12分停三个月，再考不过不能开车。一年两次满12分就取消资格。 |
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公交车驾驶员考核办法
第一条 为保障乘客安全，规范成都市公共汽车驾驶员行为，根据有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于成都市行政区域内从事公共汽车客运的企业及驾驶员。
第三条 本办法由市、县两级公共汽车客运管理部门及其行业管理机构负责监督实施。
第四条 从事公共汽车客运驾驶工作的驾驶人员，必须严格执行《成都市公共汽车客运服务规范》及《成都市公共交通客运企业及驾驶员安全管理暂行办法》等相关规定，确保安全行车、规范服务。
第五条 我市对公共汽车驾驶员的违反服务规范行为和交通违法违章行为实施记分管理。
发布时间：2026-07-22
适用场景：证件年检、招聘支持、社保缴纳
| 设立背景 | 公司刚起步没hr部门，行政要顶上管人事，还要保障各部门办公运转。 |
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| 核心职能 | 管制度、保后勤、做接待、搞公众号、帮总经办外事，临时兼人事活儿。 |
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| 工作内容 | 维护办公制度，买文具订餐叫车，写公众号推文，接访客人，填各种行政表。 |
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| 协作关系 | 跟各部门同事要东西要配合，向总经理汇报，和前台、司机、it偶尔搭把手，有时帮财务跑腿。 |
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职责描述：
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
4、处理公司对外接待工作。
5、协助总经理处理行政外部事务。
6、公司微信公众号维护。
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
任职要求:具备较强的政治素质和管理能力;
2、爱岗敬业，能吃苦耐劳;
3、顾全大局，有服从意识;
4、团结友善，诚信待人，助人为乐;
5、肯学习上进，人品佳形象好;
6、有创新思维，履职能力强;
7、有事业心和责任感，敢于担当。
8、熟悉微信公众号维护流程。
发布时间：2026-06-28
适用场景：证件年检、公务出车、车辆维保
| 设立背景 | 局里用车多，得有人专门开车送人办事，安全第一。 |
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| 核心职能 | 开车接送人，管好车别出事，听调度安排出车任务。 |
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| 工作内容 | 检查车况、洗车、加油、报修、停车登记、填派车单。 |
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| 协作关系 | 听办公室调度员安排，向车队负责人汇报，跟用车科室对接时间地点，偶尔帮同事搬东西。 |
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某局(公司)驾驶员岗位职责
一、严格遵守交通法规，确保行车安全，杜绝事故发生。
二、精心爱护车辆，保持车况良好，对车辆要勤检查、勤紧定、勤润滑，发现问题应及时报告、维修，避免机械责任事故的发生。
三、车辆出车前后要清洗，保证车容车貌整洁、美观。
四、严格遵守局(公司)车辆安全管理规定，自觉遵章守纪，服从安排和调度。不得私自出车;完成任务后应将车辆停放在指定位置，并及时报告派车负责人登记，严禁将车开回家过夜。
五、加强业务学习，提高驾驶技能，做好节约用油。
六、文明驾车，礼貌待客，不开“英雄车”、“赌气车”，严禁酒后驾车，做到宁停“三分”，不抢“一秒”。
七、自觉参与安全教育活动，做到警钟长鸣，不断增强安全防范意识。
八、完成领导临时交办的任务。
