| 制定目的 | 怕招错人、管不好人、发错工资、员工乱跳槽。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 雅园物业所有员工和下属单位。 | ||
| 职责分工 | 经理管制度、招人、发薪、考核；下属单位负责人管本单位考勤和工资表。 | ||
| 管理要求 | 定岗定编不能超；招聘要走流程；工资奖金每月审一次；奖惩条例贴墙上。 | ||
| 监督与检查 | 人力部自己查记录，总经理抽查；工资错发要重发 说明；制度不落实扣当月绩效分。 | ||
雅园物业人力资源部经理职责
一、认真贯彻执行总经理指令，实施公司人事管理工作。
二、负责公司各单位定岗、定编、定员，合理配置人员。
三、建立健全公司人事规章制度及各类奖惩条例并负责跟踪实施。
四、负责员工的招聘、录用、转正、选拔、调配、任免及薪金调整、辞退等。
五、负责公司员工各种福利待遇标准的拟定及实施。
六、负责公司员工的考核及对外人事联络。
七、负责对下属单位的人事管理工作进行指导与监督。负责按月对各下属单位的工资、奖金进行审批。
八、完成公司总经理交办的其它任务。