| 制定目的 | 以前出过事故，都是人不小心或机器有问题。想让大家干活时少出事，机器别乱跑，人也别乱碰。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有用印刷机器的员工，管机器怎么用、怎么修、换零件、报废这些事。 | ||
| 职责分工 | 领导带头盯安全，设备部管买和换机器，维修组天天检查机器，员工自己守规矩。 | ||
| 禁止行为 | 不准用老掉牙的危险机器，不准图便宜买不安全的设备，不准凑合修坏机器，不准瞒报小毛病。 | ||
| 检查与监督 | 设备部每月查一次机器，维修组填检查表，发现毛病三天内修好，没修的扣当月奖金，年底评安全标兵发奖。 | ||
××印刷公司，在多年从事印刷设备管理的工作经历中，清楚的认识到，生产中事故的发生往往是由于人的不安全行为和设备的不安全状态导致的。设备安全管理的任务就是从人和设备的两个角度出发，研究避免人与设备异常接触的各种措施，尽一切力量防止事故的发生。下面就如何加强印刷设备的安全管理以确保安全生产加以探讨。
一、从人的因素着手，做好设备安全管理的工作
要确保安全生产必须首先提高全体员工的安全意识，只有安全意识到位，设备安全管理工作才能到位。
| 制度目标 | 让员工懂安全会操作，不瞎干不出事，能好好干活，帮公司把事干成。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 副总牵头，人事部搭台，部门经理盯人。谁组织谁负责，谁培训谁签字。 | ||
| 核心条款 | 新员工必须过三级考试；特种工要持证；转岗复工得再学；安全知识不能少。 | ||
| 执行要求 | 三级教育至少24小时；特种工按国家要求脱产学；日常用板报开会搞活动；考不过不准上岗；每月有安全日，节日重点讲。 | ||
一、教育培训的目的：
通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现。
二、安全教育的内容：
1、安全性法规教育
（1）国家安全生产法律；
（2）行业安全生产法规；
（3）企业安全生产规章；
2、安全技能教育
（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
（3）使用劳动防护用品、用具的技能。
3、安全知识教育
（1）本项目一般生产技术知识；
（2）一般安全技术知识；
（3）专业安全技术知识；
4、安全思想教育
（1）思想教育；
（2）纪律教育；
三、安全教育范围：
适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员。
| 制度目标 | 管住危险地方和设备，不让出事，保大家安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 项目部主管盯总，安全员查隐患，电工管用电，专人签责任书。 | ||
| 核心条款 | 危险地方要审批才能设，安装使用要验收，用火用电得守规矩。 | ||
| 执行要求 | 方案要批完再干，每天有人巡检，记录要写清楚，隐患马上改，改不了就上报。 | ||
依据《安全生产法》和《消防法》的规定，对较大危险因素的场所、设备设施实施更为严格的安全生产管理，有效避免易发区域的事故发生。结合装饰装修工程的特点，制定公司较大危险因素的场所、设备设施的安全管理制度。
一、严格按照法律、法规及国家标准、行业标准和地方标准，对
较大危险因素的场所、设备设施的设置、租赁、安装和使用进行重点监控。
二、根据实际情况制定较大危险因素的场所、设备设施设置、租赁、安装和使用安全管理方案和预案，按照公司相关要求按程序履行审批手续。
三、要求较大危险因素的场所、设备设施的设置、租赁、安装和使用有验收、有专人负责，并签订责任书或安全协议书。
四、加强对较大危险因素的场所、设备设施的设置、租赁、安装和使用的用火用电管理，严格执行集团和公司的各项用火用电安全管理制度，及时做好安全技术交底工作。